Entender el liderazgo

¿Qué clase de líder eres?

Se ha escrito mucho sobre liderazgo durante muchos años. Esta sección de SkillsYouNeed explica parte de la teoría detrás del liderazgo. Esto incluye tanto la teoría de los rasgos de liderazgo como la idea detrás del desarrollo de diferentes estilos de liderazgo.

Los líderes nuevos y existentes encontrarán información útil para explicar cómo desarrollar su liderazgo y asegurarse de que sean aún más efectivos para liderar a otros.

La sección cubre:

01 - ¿Qué es un líder?

Muchas personas luchan por definir el liderazgo y, en particular, por identificar la diferencia entre liderazgo y gestión.



El liderazgo puede ser tanto formal como informal. Cuando pensamos en un 'líder', a menudo nos referimos a alguien que ocupa un puesto de liderazgo formal, que se reconoce en su puesto de trabajo o en la forma en que los demás lo consideran. Pero también es posible ser líder por cómo te comportas o por la posición a la que te empujan las circunstancias.

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Nuestra pagina ¿Qué es un líder? explora algunos de estos problemas.

El otro tema difícil para muchas personas es identificar la diferencia entre liderazgo y gestión. Una distinción es que los líderes usan la visión, mientras que los gerentes planifican. Otro es la diferencia entre innovadores y administradores.

Nuestra pagina El liderazgo no es lo mismo que la gestión analiza este tema más a fondo.

02 - Teorías del liderazgo

Hay una serie de teorías de liderazgo que se han desarrollado a lo largo de los años.

Teoría del rasgo de liderazgo fue una de las primeras teorías desarrolladas. La forma original de la teoría sugiere que los líderes requieren ciertos rasgos que son innatos. En esencia, dice que los líderes nacen, no se hacen.

La teoría moderna de los rasgos tiene más matices y sugiere que los líderes tienen más probabilidades de tener ciertos rasgos que otras personas.

También hay muchas teorías sobre Estilos de liderazgo . Uno de los más conocidos y más respaldados por la evidencia es el de los seis estilos de liderazgo de Daniel Goleman, aunque hay muchos otros. Un modelo alternativo, por ejemplo, fue desarrollado por Richard Olivier basado en Shakespeare Enrique V.

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Responda nuestro cuestionario - ¿Qué clase de líder eres? para conocer su estilo de liderazgo preferido.


03 - Mejorando su liderazgo

Convertirse en líder es solo el comienzo. Los líderes necesitan desarrollarse y aprender para mejorar la forma en que lideran.

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El modelo de los seis estilos de liderazgo de Daniel Goleman sugiere que todos tenemos un estilo de liderazgo predeterminado al que tendemos a revertir bajo presión. Pero los mejores líderes pueden usar los seis estilos, y lo hacen. Nuestra pagina en Desarrollando su estilo de liderazgo da ideas sobre cómo puede mejorar los seis estilos.

Otro aspecto importante del liderazgo es Liderazgo Etico . Cada vez más empresas están comenzando a reconocer que el final no Siempre justifique los medios. En cambio, están buscando líderes con marcos éticos sólidos, aquellos que naveguen por el liderazgo utilizando una brújula moral sólida o un sentido del bien y el mal. Esta página analiza este concepto y cómo puede desarrollarse y convertirse en un líder ético o centrado en principios.


La importancia de la comprensión

Por supuesto, es posible liderar sin comprender los antecedentes o las teorías sobre el liderazgo.

Sin embargo, el consenso general sobre el liderazgo es que una cierta comprensión de los estilos de liderazgo alternativos respalda el aprendizaje y el desarrollo y, en última instancia, lo convertirá en un mejor líder.



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