Trabajo en equipo, grupos y reuniones

Desafortunadamente para cualquiera que no esté muy interesado en otras personas, hay muy pocos trabajos o situaciones en la vida que no impliquen algún contacto con los demás.

Si bien no todos están obligados a trabajar en equipos muy unidos, ser capaces de funcionar eficazmente en un grupo y gestionar situaciones grupales son habilidades esenciales para progresar en los lugares de trabajo de hoy y en la vida en general.



¿Los polígonos tienen más lados o ángulos?

Trabajar bien en grupos y equipos requiere cierta comprensión de cómo funcionan los equipos y los grupos, y la forma en que la familiaridad cambia la dinámica del grupo.



Nuestras páginas sobre equipos, grupos y reuniones proporcionan información esencial sobre las teorías sobre el funcionamiento del grupo, así como consejos prácticos sobre cómo configurar y gestionar situaciones de grupo, como reuniones.

Nuestras páginas se dividen en dos áreas principales:



  1. Trabajo en equipo y en grupo, incluido el comportamiento grupal difícil, y
  2. Reuniones.

Equipos y grupos

Nuestras páginas sobre trabajo en equipo y en grupo se dividen en dos temas principales: comprender los grupos y operar en grupos.

Comprensión de grupos y equipos

Comprensión de grupos

La palabra ' equipo 'Se utiliza de manera bastante vaga para referirse a un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Algunos académicos, sin embargo, sugieren que esta es una mejor definición para 'grupo', con 'equipo' reservado para relaciones mucho más estrechas, como la que se ve en una pequeña unidad militar.

  • Nuestra pagina Introducción a equipos y grupos explica más sobre esta distinción y también cubre diferentes tipos de grupos y la comunicación dentro de los grupos.

También ayuda a comprender que la dinámica de grupo puede cambiar mucho con el tiempo. A medida que las personas se vayan conociendo, cambiará la forma en que opera el grupo.



Nuestras paginas:


Operando en Grupos

El comportamiento de grupo es muy interesante.

Aunque los grupos a veces parezcan cobrar vida propia, por supuesto, están formados por individuos. Cada individuo dentro de un grupo puede asumir una serie de roles diferentes, tanto formales (como presidir o dirigir) como informales (como interceder cuando hay algún conflicto).

cual es el porcentaje de 50

Los grupos más efectivos son diversos y contienen personas con una amplia gama de habilidades y preferencias de roles.

La mayoría de los modelos y comportamientos que hemos descrito hasta ahora son formas efectivas de trabajar dentro de los grupos. Pero también es importante comprender que también hay una serie de conductas grupales difíciles que pueden ocurrir.

Saber cómo manejar estos comportamientos difíciles puede ser una habilidad clave en muchas organizaciones y grupos informales.

Nuestra pagina en Comportamiento de grupo difícil explica más.

Finalmente, una de las habilidades más importantes cuando se trabaja con grupos es saber resistir al grupo con gracia cuando sea necesario.

¿Cuál de las habilidades cognitivas en el pensamiento crítico tiene que ver con su capacidad para comprender?
  • Nuestra pagina en Resistencia de los compañeros describe esto en el contexto de la 'presión de grupo', pero las habilidades involucradas se aplican igualmente a los grupos en un entorno laboral.


Reuniones


Reuniones efectivas

Las reuniones son un ejemplo muy específico de una situación de grupo.

Mucha gente teme tener que ir a las reuniones, porque muchas veces les parece una pérdida de tiempo, o se sienten muy incómodos por la dinámica del grupo.

Nuestras páginas sobre reuniones tienen como objetivo ayudarlo a reducir esta pérdida de tiempo y realizar reuniones efectivas. Estas páginas incluyen:

Configurar una reunión

El primer paso para llevar a cabo una reunión eficaz es planificarla bien. Esto significa comprender y ser claro para los demás sobre el propósito de la reunión y hacer toda la preparación necesaria, incluido el establecimiento de una agenda.

Obtenga más información sobre esto en nuestras páginas sobre:

Roles de reunión

Dentro de cualquier reunión, dos de los asistentes tienen roles muy claros: el presidente y el secretario. El papel del presidente es dirigir la reunión de una manera que signifique que logre sus objetivos. Por lo tanto, son clave para que una reunión se considere efectiva.

Hay más información sobre el papel del presidente en nuestra página en Realización de una reunión .

Los posibles presidentes también pueden encontrar útil leer nuestra página en Reuniones conscientes , que explica cómo el presidente puede ayudar a que las reuniones sean más efectivas mediante el uso de las teorías de la atención plena.

El papel del secretario es gestionar el proceso de la reunión y, a veces, el grupo. Por lo tanto, son responsables de asegurarse de que los asistentes sepan lo que sucederá, enviando documentos con anticipación y luego grabando la reunión.

que es un componente crítico de la comunicación interpersonal efectiva

Descubra más en nuestra página El papel del secretario .


La importancia de las buenas habilidades interpersonales

Si bien hay algunas habilidades que son particularmente importantes en situaciones de trabajo en grupo y en equipo, quizás sea aún más importante enfatizar que las buenas habilidades interpersonales lo llevarán muy lejos.

Por lo tanto, puede resultarle útil tomar nuestro Autoevaluación de habilidades interpersonales que puede ayudarlo a identificar áreas que puede mejorar.



Continuar con:
Introducción a grupos y equipos
Realización de una reunión