Hablar de dinero

Ver también: Comunicarse en situaciones difíciles

En muchas sociedades de todo el mundo, existe un gran tabú sobre hablar de dinero. Desde pequeños aprendemos, por ejemplo, que no es de buena educación presumir de tu salario —y eso significa no decirle nunca a nadie lo que ganas, en caso de que ganes más que ellos— o preguntar cuánto cuesta algo, porque eso implica que es posible que alguien no pueda pagarlo.

Desafortunadamente, este tabú significa que también es muy difícil tener conversaciones importantes. Esta página sugiere algunas formas en las que puede superar el tabú y comenzar a tener conversaciones honestas con quienes lo rodean sobre el dinero, tanto en el trabajo como en casa.



¿Por qué hablar de dinero?

Si tuviera un poco de dinero ... ¡Es un mundo de ricos!



Benny Andersson y Björn Ulvaeus, en la canción Money, Money, Money


El dinero hace que el mundo gire, que el mundo gire, que el mundo gire ...



papel de secretario en un club

Sally Bowles, en el musical Cabaret (letra de Fred Ebb)

Indiscutiblemente hay más en la vida que el dinero, pero no obstante, es muy importante para la mayoría de nosotros, especialmente cuando no tenemos suficiente.

Según Relate, el servicio de apoyo a las relaciones, los problemas económicos son una de las principales causas de las discusiones entre parejas. Quizás esto no sea sorprendente cuando un asombroso 43% de los estadounidenses dicen que no saben lo que gana su cónyuge. Después de todo, si ni siquiera conoce los ingresos mensuales de su hogar, es difícil presupuestar con éxito (y para obtener más información al respecto, consulte nuestra página en Presupuesto ).



También hay pruebas considerables de que la equidad es relativa.

Es decir, lo que consideramos 'justo' tiene que ver con lo que tenemos en comparación con otras personas. En otras palabras, es probable que la causa de los problemas financieros en las relaciones sea que uno de los socios sienta que el otro no 'tira de su peso'. Poder hablar tranquila y racionalmente sobre el dinero puede evitar este tipo de problemas.

Para obtener más información sobre estas ideas, consulte nuestra página en justicia .

Más allá de las parejas, las relaciones familiares más amplias también pueden verse afectadas por no hablar de dinero. Muchas personas informan que tienen dificultades cuando tienen que asumir la responsabilidad de sus padres ancianos, o resolver sus testamentos, porque simplemente no saben lo que querían sus padres. Las relaciones entre hermanos también pueden romperse por la división de bienes cuando los testamentos parecen injustos para una o más partes.

Sin embargo, tener dificultades para hablar de dinero afecta más que solo sus relaciones personales. Por ejemplo, si se siente avergonzado de hablar sobre dinero, puede ser muy difícil pedirle a su jefe un aumento de sueldo. Si no puede preguntarles a sus compañeros de trabajo cuánto ganan, y este es un gran tabú, es poco probable que descubra si le pagan sustancialmente menos o más que ellos, o que pueda tomar medidas para abordarlo.

Estudio de caso: Crisis en la BBC


En enero de 2018, la editora de la BBC en China, Carrie Gracie, renunció a su cargo citando la desigualdad salarial con sus colegas masculinos. ¿El problema?

Por primera vez, en julio de 2017, la BBC había publicado información sobre a qué miembros de su personal se les pagaba más de 150.000 libras esterlinas. Gracie no estaba en la lista, ni tampoco su colega, la editora de Europa Katya Adler. Sin embargo, los dos editores internacionales masculinos de la BBC, Jeremy Bowen y Jon Sopel, estaban en la lista.

La carta abierta de renuncia de Carrie Gracie decía: ' … En julio pasado me enteré de que en el año financiero anterior, los dos hombres [editores internacionales] ganaron al menos un 50% más que las dos mujeres.

' A pesar de la insistencia pública de la BBC en que mi nombramiento demostraba su compromiso con la igualdad de género, y a pesar de mi propia insistencia en que la igualdad era una condición para asumir el cargo, mis gerentes habían juzgado una vez más que el trabajo de las mujeres valía mucho menos que el de los hombres.

Esta fue la primera vez que este tipo de datos estuvo expuesto a la vista del público y provocó tanto la indignación pública generalizada como reclamos de discriminación por parte de muchas de las mujeres empleadas por la corporación.

por qué es importante pensar críticamente

Es probable que si la información hubiera estado ampliamente disponible sobre los niveles salariales, o si las personas se sintieran capaces de discutir el pago de manera más abierta, esto no hubiera sucedido.



Iniciar conversaciones sobre dinero

Entonces, ¿cómo puedes iniciar conversaciones sobre dinero? Depende un poco de las circunstancias y la situación.

Hablar de dinero en casa

En muchos sentidos, es, y debería ser, más fácil hablar de dinero con su pareja o familia. Después de todo, estás mucho más cerca de ellos que de tus colegas o jefe. Como con cualquier otro tema, la clave es utilizar las reglas de la retroalimentación. Sea abierto y honesto acerca de el efecto del comportamiento de su pareja, en usted .

En otras palabras, no espere demasiado para tener la conversación, pero elija su momento con cuidado, para que sean receptivos y déles tiempo para responder. También recuerde escuchar lo que están diciendo y no solo piense en lo que va a decir a continuación.

Para obtener más información sobre esto, consulte nuestra página en Dar retroalimentación a su socio .

Cuando vive con una pareja, sus acciones financieras también pueden afectar su puntaje crediticio. Por lo tanto tu hacer tiene derecho a estar preocupado si cree que se están endeudando.

Por otro lado, si usted tiene problemas con el dinero, su pareja tiene derecho a saberlo debido al posible efecto sobre ellos. También es más fácil ordenar los problemas si habla de ellos abiertamente.

Hablar sobre dinero y resolver problemas juntos puede ayudar a fortalecer su relación, además de ayudarlo a resolver sus problemas.

Hablar de dinero en el trabajo

Es importante recordar y reconocer que no va a romper el tabú de hablar sobre el dinero de la noche a la mañana o sin ayuda, ni siquiera en usted mismo.

Sin embargo, NUNCA debe sentirse avergonzado de pedirle un aumento a su jefe si siente que se lo merece. Es su trabajo administrar su equipo, y eso incluye cuestiones salariales. Es poco probable que se avergüencen de discutir su salario con usted, entonces, ¿por qué debería sentirse avergonzado usted tampoco?

La clave es tener evidencia de por qué siente que merece más dinero. Por ejemplo, puede haber aportado muchos negocios al equipo o la empresa, o haber entregado un proyecto particularmente grande o haber asumido responsabilidades adicionales. Si es posible, muestre comparaciones con otros, pero si no puede obtener estos datos, no se preocupe.

¿Cómo puede obtener datos comparativos sobre sus colegas? ¡Puede valer la pena preguntarles!

Puede utilizar frases que ayuden a que su solicitud de hablar sobre dinero sea más aceptable. Por ejemplo:

“Sé que no es convencional preguntar esto, pero realmente me ayudaría en mis discusiones con el jefe si supiera aproximadamente cuánto te pagaron. ¿Le importaría decirme el amplio espacio (digamos £ 10k) en el que cae su salario? '

Dejar en claro por qué necesita la información y asegurarse de no ser intrusivo en cuanto a la cantidad de detalles que necesita puede facilitar que los colegas compartan información confidencial.

Para obtener más información sobre cómo usar el idioma correcto en el momento adecuado, puede consultar nuestra página en Comunicación en situaciones difíciles .

Alternativamente, si está en una organización grande, puede intentar ir a sus departamentos de recursos humanos o finanzas y pedirles datos anónimos sobre aquellos en su nivel de pago o en su equipo. Una vez más, deberá explicar por qué necesita la información y estar preparado para una negativa, pero si no la pide, definitivamente no la obtendrá.

Estudio de caso: historia de dos colegas


Janey y Michael eran dos colegas de una gran organización. Habían sido promovidos con un mes de diferencia, al mismo nivel, para encabezar el mismo equipo, trabajando en conjunto.

Durante los dos años posteriores a su promoción, Janey cambió de equipo dos veces, todavía trabajando para el mismo entrenador. En cada ocasión, negoció un aumento de sueldo con su jefe, con el argumento de que estaba asumiendo más responsabilidades.

Dos años después de su promoción, la organización llevó a cabo una revisión salarial y anunció que iba a otorgar un aumento salarial a todo el personal con salarios más bajos en la categoría salarial de Janey y Michael. Cuando Janey pasó a la oficina de Michael un día para charlar, él le dijo:

Será bueno tener ese aumento de sueldo, ¿no?

¿Qué aumento salarial? ' ella preguntó.

¿Qué es la investigación cualitativa y la investigación cuantitativa?

Ese aumento salarial para el personal peor pagado. Me han enviado un correo electrónico diciéndome que lo recibiré. ¿Seguro que tú también lo harás? Fuimos ascendidos al mismo tiempo.

No, —Dijo Janey alegremente. ' Sin correo electrónico. Supongo que ya no pertenezco al personal peor pagado. Yo mismo he negociado dos aumentos salariales desde entonces.

A ambos les sorprendió lo rápido que Janey se había movido a través del tramo salarial. Michael sabía que Janey había negociado aumentos de sueldo, porque ella lo había mencionado, pero ninguno se había dado cuenta de cuánto más que él estaba ganando ahora. Las brechas pueden abrirse muy rápido.


Y finalmente…

La incomodidad por hablar de dinero es común en todo el mundo, especialmente en los países de habla inglesa. Sin embargo, a veces es mejor pasar por un poco de incomodidad y hablar sobre las cosas, que posponerlas y guardar problemas para más tarde.

Es probable que el tiempo y el esfuerzo dedicados a comunicarse ahora formen relaciones más fuertes y lo ayuden en el futuro.


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