Registro de logros y desarrollo personal

Ver también: Análisis FODA personal

Registrar sus logros personales y su movimiento hacia los objetivos de desarrollo personal puede parecer innecesario. Puede pensar que no lo olvidará y, por lo tanto, no es necesario hacer un registro. Pero tener un registro de lo que ha hecho es importante por varias razones.

Esta página explica por qué es útil registrar sus logros personales, especialmente en las solicitudes de empleo, y sugiere cómo podría llevar a cabo este proceso vital.




Mantener registros

La principal razón para llevar un registro de sus logros es poder mostrárselos a un empleador potencial.



Son, efectivamente, una prueba de que puede gestionar los requisitos de un nuevo trabajo.

Muchas solicitudes de empleo y procesos de entrevistas en la actualidad son basado en competencias . Esto significa que probablemente se le pedirá que dé ejemplos de ocasiones en las que ha utilizado y demostrado las habilidades necesarias para el trabajo. Un registro de sus logros personales es vital para hacerlo.



Tipos de historial de logros


Algunos logros y desarrollo personal vendrán con certificados formales - un título, por ejemplo, u otra titulación. Todos los certificados de los cursos deben guardarse siempre de forma segura en algún lugar donde pueda encontrarlos con poca antelación, ya que es posible que deba presentarlos para un empleador.

Otros registros pueden ser escritos por otros, pero más informales. - la carta de su superior inmediato aplaudiendo la forma en que se enfrentó a una crisis, tal vez, o un comentario de 360 ​​° de alguien sobre sus habilidades de gestión. Estos son una prueba valiosa de su capacidad o destrezas y también deben guardarse de forma segura.



Existe una tercera categoría de registros: tus propias reflexiones sobre tus logros - lo que hizo, lo que logró y lo que aprendió de la experiencia. Estos registros son vitales para brindarle un conjunto de ejemplos de cómo ha demostrado sus habilidades en diferentes circunstancias.

Esta página se centra principalmente en este tercer tipo, pero los demás son igualmente importantes.

Revisar sus logros y registrarlos también es una forma de comparar su progreso con sus metas. Si bien sus metas personales son solo eso, personales, no obstante, puede ser interesante mirar hacia atrás y ver si han cambiado. Si nunca registra sus metas y logros, no tiene forma de ver cómo ha crecido con el tiempo.

Reflexionar y repasar

Si está empleado, es probable que su empleador cuente con un proceso anual de evaluación de empleados. Si se hace bien, este tipo de proceso le permite revisar sus logros a lo largo del año, con la opinión de su gerente de línea, y reflexionar sobre lo que ha logrado, lo que ha aprendido y lo que haría de manera diferente en el futuro.

El desafío es que la mayoría de los procesos de evaluación de empleados no son utilizados de manera efectiva ni por los evaluados ni por sus gerentes de línea. Suelen ser ejercicios de 'casillas de verificación' que se deben realizar lo más rápido posible.

Por lo tanto, vale la pena tomarse el tiempo para reflexionar al menos una vez al año (y preferiblemente un poco más a menudo) sobre su desarrollo personal y el progreso hacia sus objetivos.

En este proceso, debes:

  • Revise sus objetivos y haga una evaluación honesta de su progreso hacia ellos.

    Si los ha logrado con facilidad, pregúntese si apuntó demasiado bajo. Si no los ha logrado, ¿es porque realmente no quería hacerlo, o apuntó demasiado alto, o sus metas han cambiado?

    Intente escribir cómo se siente acerca de sus metas ahora y, si es necesario, cámbielas para reflejar dónde realmente quiere estar y dónde está.

  • Revise sus logros durante el período

    Incluso si no ha alcanzado sus objetivos, ¿qué ha logrado lograr? Sea honesto acerca de cómo se siente acerca de lo que ha hecho bien y permítase estar complacido y celebrar.

  • Revise lo que ha aprendido

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    Piense en lo que ha hecho durante el período y en lo que haría igual y / o diferente si tuviera que repetir esas tareas. También considere lo que ha aprendido sobre usted mismo, por ejemplo, sus prioridades u objetivos y sus preferencias laborales.

  • Anote su reseña

    En esta etapa, debe tomar nota del resultado de su reflexión y revisión. Esto es particularmente útil si está pasando por un proceso de evaluación, pero también lo ayudará a mantener un registro general de sus logros.

Hay más sobre este tipo de proceso de reflexión en nuestra página sobre Práctica reflexiva .


Logros de grabación

Además de una revisión anual, es una buena idea llevar un registro de sus principales logros: las cosas de las que está particularmente orgulloso, porque siente que las hizo muy bien, o que fueron especialmente difíciles de hacer, y otras la gente podría no haberlo logrado.

Estos formarán la base de cualquier solicitud de empleo, por lo que es una buena idea tomarse un tiempo para analizar este elemento de su registro.

El cuadro a continuación sugiere una forma en la que puede hacer esto.

El embudo de logros


Para cada logro, registre:

  • La fecha y el período de tiempo;
  • Una breve reseña, incluida la tarea que se le pidió que cumpliera o el desafío que se le planteó. Trate de mantener esto en no más de dos oraciones;
  • Qué hizo exactamente, con la mayor precisión posible;
  • El efecto de sus acciones en la tarea y en otras personas a su alrededor, y cómo contribuyeron a lograr la tarea; y
  • Los resultados que logró.

Recuerde que los empleadores potenciales estarán más interesados ​​en lo que puede lograr por ellos, por lo que lo que hizo, sus efectos y los resultados son los elementos más importantes.

También puede resultarle útil enumerar brevemente las habilidades que cree que utilizó para este logro.


Registro de sus habilidades y habilidades

Cuando tenga una lista razonable de logros, junto con las habilidades que utilizó, es posible que desee dar un paso más y comenzar a enumerar sus habilidades y cualidades personales, junto con la evidencia (generalmente sus logros, pero también sus calificaciones).

Una forma de hacerlo es enumerar las habilidades que tiene y / o desea desarrollar, y para cada una, proporcione:

  • Dos o tres ejemplos, en diferentes entornos, de ocasiones en las que ha utilizado esta habilidad . Encontrará su lista de logros muy útil para desarrollar esto; y
  • Evidencia de que posees esa habilidad . Esto podría incluir, por ejemplo, un informe de evaluación o comentarios de 360 ​​°, o una carta de un colega, así como sus propios logros.

Deberá actualizar esta lista de forma regular: al menos una vez al año, aunque con más frecuencia si está pasando por un período de desarrollo particularmente rápido, por ejemplo, porque está estudiando. Por lo tanto, es una buena idea mantenerlo en formato electrónico, ya que esto hace que sea más fácil agregar nuevos ejemplos y mover ejemplos a otras habilidades si ahora parecen más apropiados allí.

A medida que desarrolle sus habilidades y experiencia, es posible que desee separar sus habilidades en áreas más matizadas. Por ejemplo, en lugar de simplemente hablar sobre 'habilidades de comunicación', es posible que desee tener ejemplos separados para las habilidades de comunicación oral y escrita, o incluso diferentes tipos de escritura, o quizás separar sus habilidades de presentación.

¿Por qué son importantes las habilidades para hablar en público?

Aparte: la importancia de mantener un buen currículum


Un empleador potencial siempre querrá ver detalles de su educación y capacitación (incluido el desarrollo profesional continuo y cursos similares) y su historial laboral.

Para poder proporcionar esto, es una buena idea desarrollar un buen CV y ​​mantenerlo actualizado. Siempre debe revisarlo cuando esté buscando trabajo activamente, pero también es una buena idea revisarlo al menos una vez al año y verificar que la descripción de su trabajo actual y sus calificaciones estén actualizadas.

Hay más sobre cómo hacer esto en nuestra página en Redactar un CV o currículum .


Tu memoria no es infalible

Puede que los elefantes nunca lo olviden, pero la mayoría de nosotros no hemos sido bendecidos con ese tipo de memoria.

Mantener un registro de sus logros es una forma de asegurarse de que podrá recordar ejemplos de cuándo utilizó habilidades particulares.

Revisar tus logros también es útil si te resulta un poco difícil la vida. Le recuerda lo que ha logrado y lo que puede hacer nuevamente, y puede darle el ímpetu para salir y conseguir ese nuevo trabajo.



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