Indicadores de tipo Myers-Briggs en la práctica

Ver también: Conciencia de sí mismo

Nuestra pagina, Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI) , describe la teoría básica de los tipos de personalidad y explica las características de cada tipo principal. Demuestra cómo puede identificar cada tipo por la forma en que un individuo se acerca al mundo, procesa la información y extrae su energía.

Sin embargo, hay conocimientos más profundos que se pueden extraer de la teoría. ¿Alguna vez te has preguntado por qué alguien eligió trabajar de manera tan diferente a ti? ¿Alguna vez ha luchado para que alguien entienda por qué quería trabajar de manera constante hasta una fecha límite?

Es porque tienen un tipo de personalidad diferente. No está mal, solo es diferente.




Los indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI)

El sistema MBTI se compone de cuatro pares de descriptores. Para cada descriptor, las personas se clasificarán en uno de los dos tipos:

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  • Juzgar (tipo J) / Percibir (tipo P)
  • Pensamiento (tipo T) / Sentimiento (tipo F)
  • Intuitivo (tipo N) / detección (tipo S)
  • Introvertido (tipo I) / Extrovertido (tipo E)
Vea nuestra pagina: Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI) para obtener definiciones y ejemplos para cada uno de estos tipos de personalidad.

Lo que funcione para ti


MBTI nos muestra que ninguna forma de trabajar es correcta o incorrecta.

Mucha gente comete el error básico de asumir que todos son como ellos; por ejemplo, los padres pueden asumir que sus hijos trabajarán como ellos y pensarán como ellos, por lo que tratarán de enseñarles formas de trabajo que les han funcionado.

Este enfoque simplemente no funciona. Por ejemplo, si usted es un padre de tipo J (que juzga) con un hijo de tipo P (que percibe), tratará de alentarlos a trabajar de manera constante porque eso siempre ha funcionado para usted.

En cambio, preferirán trabajar frenéticamente en el último minuto. Estarás preocupado como un loco, pero probablemente lo lograrán si tienen la oportunidad.


MBTI en el trabajo

Quizás como era de esperar, el análisis de los tipos de personalidad en trabajos particulares muestra que ciertos tipos tienden a gravitar hacia ciertos trabajos.

Por ejemplo, tiende a haber una alta proporción de ISTJ entre contadores y cirujanos, porque son muy buenos para centrarse en los detalles y el orden, y les gusta el tiempo de tranquilidad para pensar y procesar información. Eso no quiere decir que otros tipos no sean buenos contadores o cirujanos, pero ISTJ encaja particularmente bien con los requisitos del trabajo.

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Los ENFP, por otro lado, tienden a gravitar hacia trabajos que cambian constantemente, están llenos de posibilidades y requieren un manejo de relaciones, como la enseñanza.

Ejemplo detallado: INTJ


Los INTJ preferirán vivir en un mundo ordenado pero, no obstante, uno de posibilidades en lugar de hechos y datos.

Estas personas se preocupan por el orden y la lógica, más que por los sentimientos, pero serán capaces de dar saltos intuitivos en su razonamiento que, gracias a sus tendencias introvertidas, a menudo estarán ocultos a la vista y, por lo tanto, incomprensibles para quienes los rodean.

Los INTJ tienden a ser:

Bueno en: Trabajos estratégicos que requieren pensar y analizar posibilidades, como el trabajo en un grupo de expertos.

No tan bueno en: trabajos que requieren buenas habilidades emocionales como enfermería.


Otras formas de utilizar los indicadores de tipo Myers-Briggs

Aparte de la elección general de la carrera y la forma en que MBTI influye en eso, hay otras formas de utilizar MBTI.

Por ejemplo, si forma parte de un equipo de proyecto pequeño, puede utilizar MBTI para determinar cómo preferirá trabajar cada individuo y asignar el trabajo en consecuencia. Se utiliza junto con los roles del equipo de Belbin (consulte nuestra página: Roles de grupo y equipo para obtener más información), puede ser una forma útil de aprovechar las fortalezas de las personas.

Por ejemplo, los ENFP tienden a ser buenos para recopilar información de las personas. Recopilarán una cantidad potencialmente enorme de información de entrevistas sin emitir juicios al respecto a medida que avanzan. A diferencia de un tipo J, no descartan información que no respalde una hipótesis.

Los tipos S-P serán buenos para la investigación en libros y en línea. Y una vez que se recopila la información, los tipos J pueden reunir el análisis y cerrar algunas de las opciones posibles, atenuadas por la necesidad de los tipos P de seguir recopilando más información. Los N-J buscarán posibilidades; Los S-J solo mirarán lo que hay allí.

Puede ser difícil para los tipos P y J trabajar bien juntos en un equipo debido a sus preferencias de tiempo (último minuto frente al trabajo constante). Sin embargo, si pueden administrarlo, se convierte en un equipo más fuerte porque se enfoca tanto en recopilar una gran cantidad de datos como en cerrar la recopilación de datos y sacar conclusiones. Encontrar el equilibrio es difícil, pero es más productivo que cualquier extremo del espectro.

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MBTI es igualmente útil en las relaciones de gestión. Los gerentes pueden apoyar y nutrir diferentes tipos de personalidad de diferentes maneras en el trabajo utilizando un enfoque de coaching. Vea nuestras paginas: ¿Qué es el Coaching? y Habilidades de entrenamiento para más.


MBTI en educación

El sistema educativo en todo el mundo tiende a favorecer el trabajo constante en lugar de apresurarse a las fechas límite de último momento, especialmente porque muchos educadores están volviendo a los exámenes de los cursos (la revisión efectiva depende en gran medida del trabajo constante a lo largo del tiempo).

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El mundo del trabajo está más equilibrado. Los niños que no prosperan en la escuela pueden encontrar que el trabajo les conviene mucho mejor. Sin embargo, el hecho de no obtener ninguna cualificación les dificultará encontrar trabajo. Con una mejor comprensión de los tipos de personalidad, los padres y maestros pueden encontrar una manera de involucrar a esos niños y apoyarlos en la escuela, tal vez con 'aprendizaje en el trabajo' o un aprendizaje más experimental.

Otro ejemplo es que los niños de tipo S aprenden a leer mejor con un enfoque fonético y tienden a disfrutar de los libros basados ​​en hechos. Sin embargo, la mayoría de los libros que se les dan a los niños son cuentos. Puede ser una lucha encontrar libros fácticos que estimulen el interés por la lectura, especialmente cuando las 'reglas' de la lectura no parecen funcionar al principio. Encontrar los libros adecuados puede ser un gran impulso para esos niños y darles un verdadero incentivo para leer.

Puede encontrar nuestra página Leer con niños útil.

Armados con una comprensión de los diferentes tipos de personalidad, los padres pueden apoyar a sus hijos a través del sistema educativo con una mejor comprensión de lo que funcionará para esos niños y los involucrará.


Conclusión

Los indicadores de tipo Myers-Briggs son una herramienta útil para pensar en cómo otros prefieren ver el mundo y lidiar con él.

Ellos pueden ayudar en crianza , trabajando con otros ya sea en trabajo remunerado o voluntario, y en general en la gestión de relaciones con otros.

Recuerda siempre ...


Sea cual sea el tipo que seamos, cada uno de nosotros es una persona única.

Todos pensamos y nos comportamos de manera diferente en diferentes situaciones y quizás esa sea la información más importante de todas.

Continuar con:
¿Qué es el Coaching? ¿Qué es la consejería?