Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI)

Ver también: MBTI en la práctica

Los indicadores de tipo Myers-Briggs, o MBTI, describen la forma en que diferentes personas piensan y se acercan al mundo.

Basado ampliamente en el pensamiento psicológico de Jung, MBTI describe 16 tipos de personalidad con varios rasgos y preferencias.

La familiaridad con la teoría MBTI puede ser útil para pensar en cómo abordar, trabajar y vivir con diferentes personas.



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Es importante enfatizar que, aunque hay pruebas que puedes hacer para decidir qué tipo eres, se trata más de con cuál te sientes cómodo como descripción que importa. MBTI es en gran medida una autodescripción, no una herramienta de encasillamiento.

Diferentes talentos


Isabel Briggs Myers y Peter Myers llamaron 'Gifts Differing' a su libro fundamental sobre el sistema desarrollado por Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, y eso resume este enfoque:

Ningún tipo es correcto o incorrecto. Todos somos diferentes y cada uno de los 16 tipos trae diferentes regalos a la mesa.


Cuatro pares de descriptores

El sistema MBTI se compone de cuatro pares de descriptores. Para cada descriptor, las personas se clasificarán en uno de los dos tipos:

  • Juzgar / Percibir (J / P)
  • Pensar / Sentir (V / F)
  • Intuitivo / Sensible (N / S)
  • Introvertido / Extrovertido (I / E)
Indicadores de tipo Myers-Briggs

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Juzgar / Percibir

El primer par de descriptores considera cómo le gusta vivir su vida.

Perceptores o tipos P , tienden a mirar y notar lo que ven. Todo es interesante y todo son datos potenciales. Valoran la flexibilidad y el cambio y les gusta tener muchos proyectos en marcha a la vez. A menudo les gusta trabajar apresuradamente, cerca de los plazos.

Es más probable que diga: Salgamos ahora, puedo hacer esto mañana.

Es menos probable que diga: Terminemos con esto primero.

Jueces o tipo J , por el contrario, tratan de darle sentido a lo que ven y ponerlo en algún tipo de orden. Suelen trabajar en un proyecto a la vez y les gusta cerrar las cosas. Prefieren trabajar de manera constante hacia una meta.

Es más probable que diga: Me gustaría arreglar esto antes de pasar a cualquier otra cosa.

Es menos probable que diga: Dejémoslo abierto por ahora.


Pensando / sintiendo

El segundo par de descriptores trata sobre cómo procesa la información que ha recopilado sobre el mundo y cómo toma decisiones.

Pensadores o tipos T , tienden a utilizar la lógica y los datos para tomar decisiones. Son objetivos y responden a ideas, más que a emociones. Buscan la justicia en la vida y tienden a mirar las situaciones desde fuera.

Es más probable que diga: Sí, esa idea está bien, pero puedo ver algunos problemas inmediatos.

Es menos probable que diga: Me preocupa cómo se sentirá la gente como resultado.

Sensación o tipo F , piensa en los sentimientos de la gente. Responden a valores, en lugar de ideas, y son buenos para comprender qué es lo que hace que las personas 'funcionen'. Tienden a responder a situaciones como participante.

Es más probable que diga: Me preocupa cómo se deben sentir todos.

Es menos probable que diga: Hagámoslo, no importa si a alguien le gusta o no.


Sensibilidad / intuición

El tercer par de descriptores se refiere a la información que usas para darle sentido al mundo.

Sensores o tipos S , tienden a extraer sus datos de fuentes externas. Trabajan paso a paso hacia una solución, centrándose en los hechos. Tienden a mirar lo que funciona en el aquí y ahora y trabajan de manera constante, a menudo prestando mucha atención a los detalles.

Es más probable que diga: Veamos esto paso a paso y consideremos los detalles.

Es menos probable que diga: No nos preocupemos demasiado por los hechos.

¿Cuál de los siguientes no es una barrera para la comunicación efectiva?

Intuitivos o tipos N , tienden a basarse en la imaginación y el mundo de posibilidades. Se centran en lo que se podría mejorar y lo que podría ser, generalmente mirando el 'panorama general'. A menudo sacan conclusiones precipitadas y pueden ser un poco descuidados con los hechos.

Es más probable que diga: No te preocupes por los detalles, solo dame un esquema general.

Es menos probable que diga: ¿Puedes explicarme los detalles de nuevo?


Introvertido extrovertido

El último par de descriptores trata de dónde extraes tu energía y obtienes inspiración.

Introvertidos o I-type , tienden a enfocarse internamente. Aunque pueden ser muy sociables, a menudo están bastante contentos con su propia compañía. Cuando necesiten 'recargar sus baterías', tenderán a apagarse por sí mismos. Les gusta pensar y escribir y, por lo general, internalizan las ideas antes de hablar.

Es más probable que diga: Lo pensaré un poco cuando tenga un poco más de espacio.

Es menos probable que diga: Puedo pensar mejor en una multitud.

Extrovertidos o de tipo E tienden a obtener su energía de las interacciones con los demás. Son muy sociables y generalmente conversadores. A menudo piensan en voz alta y aprenden de la experiencia y la discusión. Con un extrovertido, lo que ves es mucho lo que obtienes.

Es más probable que diga: Charlemos y veamos si podemos solucionarlo.

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Es menos probable que diga: Me iré solo y lo resolveré.


Dieciséis tipos de personalidad

Cada uno de nosotros tiene una preferencia por usar uno de cada uno de los cuatro pares de descriptores, dando 16 posibles tipos de personalidad: E / I N / S T / F P / J.

Además, cada tipo de personalidad tiene diferentes preferencias sobre cómo ven el mundo y cómo les gusta operar, basándose en las cuatro preferencias anteriores.

Hay problemas ligeramente diferentes con los introvertidos y los extrovertidos, porque los introvertidos tienden a ocultar sus preferencias, pero en términos generales puedes determinar qué tipo de persona es por la forma en que les gusta operar y el tipo de frases que usan.

Saber qué MBTI prefiere alguien puede proporcionar información sobre cómo puede trabajar mejor con ellos, ya sea como gerente, padre, cónyuge o amigo.


Conclusión

Los indicadores de tipo Myers-Briggs nos dan una idea de cómo otros ven y se acercan al mundo.

Al determinar qué tipo de persona es probable que sea a partir del tipo de cosas que dice, puede ver qué es lo que probablemente le interese y cómo querrá trabajar.

Sin embargo, es importante recordar que MBTI solo muestra una preferencia. Nunca debe usarse para encasillar a nadie.

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