Habilidades clave de empleabilidad para graduados

¿Qué aprendiste en la escuela y la universidad?

Cuando deje la educación y solicite un trabajo, ¿podrá demostrar que tiene las habilidades y habilidades que buscan los empleadores?



Tener el título adecuado, en una materia relevante, con buenas calificaciones, podría ayudarlo a ser preseleccionado para un trabajo, pero obtener el trabajo generalmente significará que también ha demostrado sus habilidades en otras áreas.



Los empleadores quieren graduados con una variedad de habilidades para la vida bien perfeccionadas, solo hacer el trabajo no es suficiente. Deberá poder trabajar sin supervisión, así como trabajar en equipo, demostrar creatividad y desarrollar ideas innovadoras. Deberá tener una buena actitud, estar bien motivado, administrar bien su tiempo, trabajar duro pero no agotarse, y mantenerse positivo y entusiasta. Deberá ser asertivo y ser capaz de resolver problemas, tomar decisiones y negociar de manera eficaz.

Deberá poder comunicarse de manera efectiva en situaciones cara a cara, por teléfono, en línea, por correo electrónico, en informes, utilizando estadísticas y otros datos numéricos, con una amplia variedad de personas diferentes y en diferentes entornos. Deberá ser consciente de sus fortalezas y debilidades personales y buscar continuamente formas de mejorar y desarrollarse; tendrá confianza, pero no tendrá miedo de pedir ayuda cuando la necesite.




No importa si estudiaste historia antigua o ciencias de la computación. Las habilidades que buscan los empleadores son genéricas, más allá del rendimiento académico, son las habilidades que necesita para obtener y mantener un trabajo.


La brecha de habilidades

En los últimos años se ha debatido mucho sobre la percepción de una 'brecha de habilidades', una diferencia (o brecha) entre las habilidades que los empleadores quieren y las habilidades que los jóvenes desarrollan mientras estudian. Las habilidades enumeradas en esta página son el tipo de habilidades que generalmente se identifican como parte de la 'Brecha de habilidades'.

Vea nuestra pagina: La brecha de habilidades para más discusión.

Las siguientes listas de habilidades pueden parecer abrumadoras, especialmente a primera vista. Sin embargo, ya habrá desarrollado muchas de estas habilidades a partir de aspectos de su vida, en la escuela y la universidad, a través de la experiencia laboral, ya sea remunerada o voluntaria, y a través de su vida social y familiar. Recuerde, los empleadores quieren personas 'integrales' con una buena combinación de logros académicos, experiencia, sentido común y habilidades para la vida. El propósito de esta página es que piense en los tipos de habilidades, más allá de las calificaciones que buscan los empleadores.






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Las señales no verbales juegan los siguientes roles al escuchar, excepto:

Habilidades de comunicación

Los empleadores querrán que pueda demostrar que puede comunicarse bien en una variedad de situaciones; dependiendo del puesto de trabajo, estas incluirán:

  • La capacidad de escuchar, procesar e interpretar información y seguir instrucciones. Ver: Escuchando y Escucha activa .
  • La capacidad de evaluar el método y el estilo de comunicación más adecuados en una situación determinada. Ver: ¿Que es comunicación? .
  • Manejo de conflictos y capacidad para comunicarse de manera efectiva en situaciones difíciles. Ver: Comunicación en situaciones difíciles y Lidiar con la agresión .
  • Comprensión de los términos comerciales, especialmente los términos específicos del puesto que está solicitando. Ver: Incrementar el vocabulario empresarial .
  • Presentación oral: la mayoría de los puestos de trabajo incluirán algún elemento de habilidades de presentación y hablar con o como parte de un grupo. - Ver: Habilidades de presentación y Habla eficaz .
  • Preparación y presentación clara y bien estructurada de la comunicación escrita, para correos electrónicos, cartas, informes comerciales, etc. Las habilidades de redacción incluirán sólidas habilidades de procesamiento de textos. - Ver: Habilidades de escritura .
  • Capacidad para desarrollar y sostener un argumento lógico y defender ese argumento de manera razonable. Ver Asertividad .

Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales son las habilidades que usamos para interactuar y construir relaciones con otras personas. En el lugar de trabajo, es probable que deba trabajar bien con una variedad de personas diferentes, en diferentes roles, en diferentes niveles de antigüedad y de diferentes culturas.

  • La capacidad de establecer contactos, establecer una relación y obtener la comprensión de diferentes personas, colegas, gerentes y jefes, clientes, clientes y público en general. Ver: Informe de construcción y ¿Qué es el carisma?
  • Habilidades de trabajo en grupo y en equipo, incluida la capacidad de participar y trabajar con otros de una manera positiva, organizada y colaborativa. Ver: ¿Qué son grupos y equipos?
  • Capacidad para trabajar solo y de forma proactiva, demostrando una buena motivación personal y gestión del tiempo. Ver: Gestión del tiempo y Automotivación .
  • Poseer una fuerte conciencia de ti mismo y del impacto que haces en los demás. Ver Inteligencia emocional .
  • La capacidad de negociar eficazmente en una variedad de situaciones, para poder persuadir e influir. Ver: Habilidades de negociación .
  • Habilidades de análisis y resolución de problemas, incluido el razonamiento lógico y sistemático, la evaluación crítica, la interpretación adecuada y la innovación y la creatividad. Ver: Resolución de problemas .
  • Ser capaz de tomar decisiones informadas y lógicas y ser capaz de aplicar las decisiones de forma eficaz a nivel grupal y personal. Ver: Toma de decisiones .
  • Comprender tus debilidades y poder afrontar las críticas de forma constructiva. Ver: Lidiando con la crítica .

Habilidades personales

Las habilidades personales tienen que ver con el cuidado de su propio bienestar, tanto corporal como mental. Estas habilidades son la base del éxito en otras áreas y no deben pasarse por alto, incluyen cosas como:


Habilidades numéricas

Sin duda, los empleadores querrán que pueda interpretar, analizar y presentar datos numéricos de manera eficaz. Debe sentirse cómodo usando una calculadora y una hoja de cálculo, así como comprender las formas más apropiadas de manipular y presentar números.

Es probable que los empleadores quieran que usted pueda:

  • Mostrar comprensión de la aritmética básica y su aplicación a situaciones prácticas.
  • Presentar datos numéricos de manera efectiva y la capacidad de explicar información numérica con claridad.
  • Mostrar comprensión de las operaciones estadísticas básicas y la aplicación adecuada de las mismas.
  • Modelar problemas matemáticamente y resolver problemas cuantitativamente.
  • Demostrar conocimiento de los problemas financieros comerciales que afectan a las organizaciones.

Vea nuestra sección: Habilidades numéricas para más información.


Conciencia general

Por último, también es beneficioso mantenerse al día con los asuntos y temas de actualidad. Debe tener un conocimiento básico de las siguientes áreas.

  • Política local y global y su efecto en la organización, industria o sector.
  • Cuestiones éticas: saber qué está bien y qué está mal y tratar de actuar siempre de manera ética y responsable.
  • Problemas ambientales y cómo estos te afectan a ti y a tu función laboral.
  • Problemas de salud y seguridad, tenga en cuenta algunas pautas básicas de salud y seguridad y aprenda algunos primeros auxilios básicos.
  • El impacto de la organización en la sociedad y en la comunidad.

Vea nuestras paginas: Conciencia comercial y Pensamiento crítico para más información.

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