Solicitudes de empleo y discapacidades

Ver también: Aplicando para trabajos

Las personas discapacitadas pueden enfrentar desafíos particulares al presentar solicitudes de empleo y asistir a entrevistas.

La ley en muchos países, incluidos los EE. UU. Y el Reino Unido, protege a las personas discapacitadas de la discriminación en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, aún puede ser difícil saber cuándo y cómo mencionar el tema de una discapacidad durante el proceso de solicitud.



Esta página ofrece algunos consejos prácticos sobre cómo manejar el proceso de solicitud y entrevista, y cómo hablar sobre su discapacidad.




De antemano: haciendo su investigación

Un buen momento para hablar sobre su discapacidad y averiguar si podría realizar el trabajo es antes de presentar la solicitud.

La mayoría de los anuncios de empleo contienen datos de contacto para obtener más información. Suele ser el gerente de línea del puesto o alguien de RR.HH. en organizaciones más grandes. Llámelos y hable con ellos sobre los requisitos del trabajo. Esperarán llamadas de personas que quieran saber más, y es parte de su trabajo hablar contigo.



Mientras escucha los requisitos y lo que buscan, es posible que tenga preguntas sobre si podrá realizar el trabajo. Explore estos con la persona en el teléfono. Puedes ser completamente honesto en esta etapa, porque quieres evitar, sobre todo, perder su tiempo (y el tuyo) solicitando un trabajo que no puedes hacer. .

cómo abordar un problema complejo

¿Conversación anónima o no?


Inevitablemente, hay una pregunta sobre si debe tener una conversación completamente honesta con alguien que evaluará su solicitud si envía una. Por lo tanto, puede optar por no dar un nombre o dar un nombre falso durante la conversación.



Sin embargo, esto podría ser contraproducente si da una impresión positiva y la persona está atenta a su solicitud con la esperanza de que usted la haya aplicado.

También existe el argumento de que no desea trabajar en una organización que lo discriminaría porque ha sido honesto acerca de una discapacidad.

El resultado final probablemente sea hacer lo que se sienta cómodo haciendo.


El formulario de solicitud y el proceso

Hay más información sobre el proceso de solicitud de empleo en general en nuestra página en Solicitud de empleo . Esta página analiza los problemas específicos de tener una discapacidad.

Muchas organizaciones tienen sus propios formularios de solicitud y muchos de ellos tienen una página sobre discapacidades. Estas páginas suelen ser extraídas y mantenidas de forma confidencial por el departamento de RR.HH. hasta el final del proceso de entrevista.

Sin embargo, esta página suele ser el medio para pedir ayuda con el proceso de solicitud o entrevista. Esto podría ser, por ejemplo, bajo el Plan de Entrevistas Garantizadas, que garantiza una entrevista a cualquier persona discapacitada que cumpla con los criterios mínimos para el trabajo (este plan es operado en departamentos gubernamentales en el Reino Unido y también por otras organizaciones).

  • Si necesita ayuda con la solicitud o la entrevista, este es el momento de revelarla.
  • Si no necesita ayuda con el proceso de solicitud, puede optar por no revelar su discapacidad en esta etapa. Sin embargo, tenga en cuenta que puede ser más difícil sacar el tema más adelante. Por lo tanto, puede ser importante mencionarlo ahora, especialmente si afecta su capacidad para realizar el trabajo.

Antes de la entrevista

Una vez que te hayan invitado a la entrevista, debes trabajar un poco más.

Nuestra pagina en Habilidades de entrevista explica lo que debe hacer en general, pero hay una o dos áreas que vale la pena considerar más a fondo si tiene una discapacidad. En particular:

1. Considere cómo va a responder las preguntas sobre su discapacidad.

Su discapacidad puede ser obvia o no, por lo que debe considerar si la mencionará o no.

Si bien no es apropiado que le pregunten sobre su tiempo libre anterior por enfermedad, o si ha recibido beneficios por discapacidad, es completamente razonable preguntarle qué tipo de apoyo necesitará para hacer el trabajo, lo que a su vez significa que necesita haber pensado un poco en esto.

Por ejemplo, si es ciego, ¿necesita versiones en Braille o en audio de los documentos? ¿Tiene un perro de asistencia que deberá trabajar con usted? ¿Será necesaria alguna adaptación al equipo?

2. Considere cómo va a explicar cualquier brecha en su historial laboral.

Si ha tenido tiempo libre por enfermedad, deberá poder explicarlo de una manera que le asegure a su posible empleador que la situación está bajo control y que es poco probable que suceda de forma regular. Por ejemplo, puede usar una declaración como:

Pasé un largo período en el hospital mientras se solucionaban mis medicamentos. No he tenido que pasar tiempo en el hospital durante más de dos años y mi médico ha dicho que mi situación es estable. .”

También puede ser útil explicar por qué y cómo está seguro de poder trabajar ahora, especialmente si este es su regreso al trabajo después de un período de ausencia.

3. Avance en el juego

Intente anticipar las posibles preocupaciones del entrevistador. Es posible que pueda aprovechar la conversación que tuvo anteriormente con alguien de la organización o su propia experiencia. Prepare respuestas a estas inquietudes con anticipación, de modo que pueda abordarlas con confianza si se plantean. También puede utilizar las respuestas para disipar preocupaciones implícitas pero no expresadas.

Si necesita ayuda durante la entrevista, ahora también es el momento de llamar por teléfono y asegurarse de que tendrá esa ayuda. Por ejemplo, si está en silla de ruedas, ¿la entrevista se llevará a cabo en un lugar accesible? ¿Habrá alguien disponible para acompañarlo desde la entrada si es ciego? Si es disléxico y hay un examen, ¿tendrá tiempo adicional para leer?


En la entrevista

Para cualquier entrevistado, vale la pena prestar atención a cómo se ve y cómo se proyecta durante la entrevista (y vea nuestra página en Habilidades de entrevista para más información).

Lo más importante es que, durante la entrevista, concéntrese en sus habilidades, no en sus discapacidades.

¿Cómo se determina el aumento porcentual?

Explique qué habilidades puede aportar, algunas de las cuales pueden ser un resultado directo de su discapacidad. Concéntrese en cómo sus habilidades ayudarán a la organización, no en cómo la organización tendrá que ayudarlo a usted. Incluso puede optar por aumentar su discapacidad mediante las habilidades que le ha proporcionado.

Si le preguntan acerca de su discapacidad, asuma que el entrevistador o los entrevistadores quieren saber qué apoyo necesitaría, incluso si la pregunta suena ignorante o sesgada.

Es posible que no formulen la pregunta de la manera más adecuada, especialmente si no saben mucho sobre su discapacidad, pero déles el beneficio de la duda. Responda positivamente y explique qué efecto tiene su discapacidad en usted y qué ayuda o apoyo necesitaría en el trabajo, así como qué pueden esperar que haga para manejar su propia discapacidad.

Un pensamiento final

Es importante recordar que una entrevista es un proceso bidireccional. Se trata tanto de que averigües si quieres trabajar allí, como de que la organización descubra si te quiere.

Si descubre que no le gusta la forma en que lo tratan durante la entrevista, eso puede ser una señal. Sin embargo, debe estar preparado para tener una conversación abierta.

Más habilidades que necesita:
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