Cómo escribir un currículum que esté listo para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)

Ver también: Escribir un CV o currículum

Internet ha hecho que la solicitud de empleo sea más fácil que nunca. Ahora, la empresa promedio recibe entre 100 y 1000 solicitudes por cada puesto vacante, especialmente en algunas de las empresas más conocidas y populares.

Algunos estudios han demostrado que el currículum promedio recibe solo siete segundos de atención por parte del gerente de contratación antes de que decida 'sí' o 'no'.

Sin embargo, incluso esos 'siete segundos' pueden ser una exageración. Para algunas empresas, la respuesta ahora es '0'.



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Su currículum está a merced de las matemáticas

Varias empresas han cambiado la forma en que contratan, de modo que el director de contratación se ha eliminado de la ecuación. En su lugar, utilizan lo que se conoce como 'Sistema de seguimiento de solicitantes' o 'ATS', una frase elegante para lo que es esencialmente una base de datos de solicitantes.

Lo que hace que el ATS sea diferente de una base de datos simple es que estos sistemas están equipados con cuadros de búsqueda y algoritmos que los gerentes de contratación pueden usar para averiguar con qué solicitantes contactar:

  • Búsquedas - Algunos ATS se basan en búsquedas, no a diferencia de una búsqueda de Google.

    El gerente de contratación recopila todos los currículums y los coloca en la base de datos. Luego, cuando están listos para contratar, buscan algunos de los términos clave más importantes relevantes para el trabajo y luego llaman a todas las personas cuyo currículum aparece.

  • Algoritmos - Otros ATS utilizan un algoritmo más complejo.

    El gerente de contratación programa el algoritmo para algunas de las habilidades que está buscando. Luego, el programa de software tiene un algoritmo que califica los currículums en función de lo que implica el trabajo.

Algunos ATS también pueden actuar de manera diferente porque hay muchos sistemas de seguimiento de solicitantes disponibles y cada día se desarrollan más.


Vence a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

Aunque cada ATS puede funcionar de manera diferente, todos tienen una cosa en común: dependen de las palabras en su currículum para determinar si cumple con sus calificaciones.

Si le faltan esas palabras, sean las que sean, no obtendrá una buena puntuación en el sistema automatizado y no aparecerá en una búsqueda.

Pero si crea un currículum que está listo para el ATS, un currículum que tiene todas las palabras que necesita y está formateado de la manera correcta, puede vencer al sistema de seguimiento de candidatos y asegurarse de que su currículum sea revisado para el trabajo.

Comienza con palabras clave. Cada vez que realiza una búsqueda en Google, elige un término, por ejemplo, ' Consejos para escribir un currículum . ' Este término luego muestra los resultados de búsqueda basados ​​en una variedad de factores de clasificación, todos relacionados con esas palabras clave. Los sistemas de seguimiento de candidatos son similares. Al incluir palabras clave que están específicamente relacionadas con el trabajo, aumenta sus posibilidades de vencer al ATS.

El truco para vencer a los Sistemas de seguimiento de candidatos es desarrollar un currículum que tenga todas las palabras clave potenciales (y frases clave) que el gerente de contratación y el sistema pueden buscar distribuidas a lo largo de su currículum.

Cómo localizar palabras clave

El desafío aquí es localizar las palabras clave adecuadas. No puede simplemente incluir cada palabra que piense en su currículum, ya que, en algún momento del proceso, una persona real leerá su currículum.

Si dice que colocó un grupo de palabras clave en el contenido únicamente para el ATS, no lo contratarán. De manera similar, decidir qué palabras clave incluir puede ser un gran desafío, ya que no sabe exactamente qué palabras clave pueden usar en su búsqueda.

Afortunadamente, existen varias estrategias que puede usar para encontrar palabras clave probables que el gerente de contratación puede usar. No puede estar 100% seguro de haber seleccionado los correctos, pero puede aumentar sus posibilidades con estos sencillos pasos:

para que se usan los signos de puntuación
  • Analizar el anuncio de empleo

    A menudo, algunas de las palabras clave más probables se encontrarán en algún lugar del anuncio de empleo. Por ejemplo, si el anuncio de trabajo le pregunta si tiene conocimientos en un tipo específico de software, es fundamental que ese software aparezca en algún lugar de su currículum.

  • Mire los anuncios de trabajo de la competencia

    al cubrir la agenda al comienzo de una reunión, el propósito debe ser:

    No todas las habilidades que necesita la empresa se incluirán en el anuncio de empleo. Pero si analiza otros anuncios de trabajo para puestos similares, es probable que descubra algunas palabras clave posibles que podría incluir en su currículum.

  • Revise a los ex empleados en LinkedIn

    Vea si alguien más que trabaja en el puesto ha incluido alguna de sus experiencias laborales en su perfil de LinkedIn. A menudo, si alguien lo incluye en su LinkedIn como una tarea o habilidad que utilizó en el trabajo, es algo que también puede considerar incluir en su currículum.

Por supuesto, también debe confiar en su propia experiencia. Piense en sus propias experiencias laborales y piense en posibles búsquedas específicas que el empleador pueda realizar. Tenga en cuenta que es probable que busquen lo específico sobre lo genérico, por lo que es mejor enumerar detalles específicos (por ejemplo, 'experiencia con el software de contabilidad Freshbooks') en lugar de detalles amplios (por ejemplo, 'experiencia con muchos tipos de software de contabilidad ”).

Consejos adicionales sobre el sistema de seguimiento de candidatos

Si tiene en cuenta las palabras clave mientras escribe su currículum, aumentará sus posibilidades de ser seleccionado por la ATS. Pero existen consejos y técnicas adicionales que pueden ayudarlo a mejorar aún más sus posibilidades.

Éstos incluyen:

  • Integración de abreviaturas y frases completas

    SEO es un término de marketing que significa 'Optimización de motores de búsqueda'. Los especialistas en marketing se refieren a los dos indistintamente. Dado que las computadoras no son personas, no necesariamente saben que esos dos términos son iguales. Por lo tanto, si solo tiene el término experiencia 'SEO' en su currículum, y el gerente de contratación busca la experiencia de 'optimización de motores de búsqueda', no aparecerá a pesar de hacer referencia a él en su currículum.

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    Por eso es una buena idea integrar tanto los acrónimos / abreviaturas comunes como el término completo. La única excepción es si simplemente no tiene suficiente espacio en su currículum, en cuyo caso debe usar la frase más común.

  • Cíñete a la Convención

    Los sistemas de seguimiento de candidatos automatizados y basados ​​en algoritmos buscan elementos específicos en su currículum para 'calificarlos'. Algunos de ellos pueden buscar frases como 'Historial laboral' para saber que esa sección es su historial laboral, o pueden buscar una fecha como 'Julio de 2004 a agosto de 2010' para determinar cuánto tiempo trabajó para una empresa.

    Los algoritmos automatizados no pueden ajustarse a frases, términos y formatos que no comprenden. Por lo tanto, evite cualquier cosa demasiado creativa como 'Muestras de mi historial profesional'. Estos confundirán al sistema y posiblemente serán ignorados.

  • Utilice mejor el espacio

    Para el Sistema de seguimiento de candidatos, simplemente no hay razón para usar una declaración de objetivos cuando puede usar un resumen profesional. Los resúmenes profesionales son párrafos de 5 a 6 líneas que analizan sus calificaciones para el trabajo, y son una oportunidad mucho mejor para incluir palabras clave que de otro modo podrían perderse en la declaración de objetivos.

    También debe evitar entrar en detalles sobre experiencias que tienen poco valor para el ATS o el trabajo. Siempre debe incluir solo su mejor información en su currículum, pero esto es especialmente cierto en el caso de los currículums de ATS. Agregar pasatiempos, como el golf, o enumerar algunas experiencias que no tienen un valor práctico o de palabra clave simplemente para ocupar espacio, está desperdiciando posibles oportunidades para incluir más palabras clave.


Escriba para las personas: con el ATS en mente

Aunque es útil intentar utilizar estrategias que le ayuden a superar el sistema de seguimiento de candidatos, su currículum siempre será leído por una persona. Por lo tanto, siempre debe escribir un currículum como si una persona lo estuviera leyendo.

Pero mientras redacta su currículum, asegúrese de tener en cuenta los sistemas de seguimiento de candidatos. A medida que más y más empresas utilicen estas bases de datos ATS, cuanto más preparado esté su currículum, mejores serán sus posibilidades de empleo.


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