Buscando trabajo

Ver también: Aplicando para trabajos

Desafortunadamente, es un hecho de la vida que, tarde o temprano, la mayoría de nosotros necesita encontrar un trabajo, o quizás un nuevo trabajo. El primer paso en este proceso es establecer sus habilidades clave y nuestras páginas en Habilidades transferibles y sección sobre Desarrollo personal puede ser útil aquí, así como algunas de nuestras herramientas de autoevaluación como el Autoevaluación de habilidades interpersonales y el ¿Qué clase de líder eres? Prueba .

Una vez que haya identificado sus habilidades clave, el siguiente paso es identificar un trabajo para el que tiene las habilidades necesarias y que no requiere demasiadas habilidades que aún no ha desarrollado. Esto significa identificar una vacante dentro de una organización. Esta página analiza ese proceso.

Cuando hay una vacante ...

Algunos trabajos se anuncian, a menudo en la prensa especializada (incluso en línea) o a través de sitios web de contratación o el sitio web de la propia empresa.



Es relativamente fácil encontrar estos trabajos.

Probablemente, la parte más difícil sea identificar las revistas o sitios web 'adecuados' para buscar trabajos que sean adecuados para usted.

El primer paso es identificar los sectores en los que está interesado.

A continuación, puede utilizar una búsqueda en Google de 'trabajos en [x] sector / industria' para identificar sitios web probables.

Probablemente sea útil complementar esto poniéndose en contacto con cualquier persona que conozca que esté trabajando en ese sector y luego pregúntele dónde se anuncian los trabajos. Si no conoce a nadie que trabaje en ese sector, intente ponerse en contacto con los líderes de recursos humanos en las empresas adecuadas y pregúnteles.

Mantenerse al día con los desarrollos


También vale la pena leer revistas y sitios web de noticias estándar de la industria para asegurarse de estar al tanto de los desarrollos en el sector. Esto asegurará que suene informado cuando se ponga en contacto con empresas del sector. También estará más consciente de los desafíos que enfrenta el sector y podrá enfocar su solicitud en cómo puede ayudar a abordarlos.

¿Cuál de las siguientes es una barrera para escuchar, creada por el hablante?

Trabajos que no se anuncian

Una gran parte de los puestos de trabajo nunca se anuncian, especialmente en el sector privado.

Por lo general, se requiere que el sector público publique anuncios, especialmente si son permanentes, con el fin de garantizar la equidad y la diversidad en la contratación. Sin embargo, este requisito a menudo no se cumple, y las organizaciones utilizan contratos temporales, de consultoría u otros contratos a corto plazo para eludir las reglas.

Por tanto, los puestos de trabajo no anunciados pueden ser cubiertos por:

  • Una cita interna . Es decir, acuden a alguien que ya trabaja para la organización y ha sido identificado como apto para ascenso o movimiento lateral;

  • Un candidato encontrado por 'cazatalentos' , también conocidas como empresas de búsqueda de ejecutivos o de contratación. Se trata de empresas que se especializan en encontrar candidatos adecuados para determinados puestos de trabajo, a menudo altos cargos ejecutivos;

  • Un nombramiento temporal o un consultor que se encuentran a través de un mercado o una plataforma de habilidades, que luego pueden convertirse en permanentes;

  • Una persona conocida por alguien dentro de la empresa. , quién era adecuado para el trabajo; o

  • Un candidato que se ha acercado a la empresa de forma especulativa. en el momento justo, y demostraron que podían hacer un trabajo en particular.

No puede hacer nada con los puestos ocupados por candidatos internos. Allí nunca tuviste una oportunidad. Sin embargo, tu lata hacer algo con todos los demás.

Empresas de búsqueda y contratación de ejecutivos ('Head-Hunters')

Es poco probable que las empresas de búsqueda de ejecutivos sean muy útiles para los recién graduados. Suelen utilizarse para contratar personal para puestos de mayor jerarquía, porque emplear a estas empresas puede resultar bastante caro.

Sin embargo, muchas empresas también utilizan las empresas de contratación para gestionar la contratación para puestos más jóvenes, ya que filtrarán las aplicaciones inadecuadas y ahorrarán mucho tiempo.

Por tanto, conviene ponerse en contacto con empresas de contratación que operan en el sector o sectores en los que está interesado. Por lo general, puede identificar estas empresas mediante anuncios de empleo en sitios web de contratación y de la industria.

¡CONSEJO SUPERIOR!


Identifique un trabajo anunciado por una empresa de contratación que esté razonablemente cerca de su trabajo 'ideal' (por ejemplo, la empresa correcta, pero el nivel incorrecto o el nivel correcto, pero no una empresa para la que realmente desea trabajar).

La mayoría de los anuncios incluirán datos de contacto para obtener más información, normalmente un nombre y un número de teléfono de la empresa de contratación. Llame al consultor y explíquele que vio el anuncio de esa publicación y que no es exactamente lo que busca, pero agradecería la oportunidad de conversar con él o con uno de sus colegas para discutir su situación. Pídales consejo sobre cómo seguir adelante.

ejemplo de análisis foda de una persona

La mayoría de los consultores de contratación están muy contentos de tener CV en sus libros contra un trabajo adecuado y, una vez que esté registrado con ellos, es probable que presenten su nombre para trabajos que coincidan razonablemente.

Nombramientos temporales o Contratos de consultoría

Uno de los grandes cambios en la contratación y la dotación de personal durante los últimos diez años ha sido el aumento de los mercados o plataformas.

Estos son sitios de contratación, pero no como las antiguas agencias de contratación o los cazatalentos. Estos sitios no buscan activamente candidatos adecuados para un puesto de trabajo. En cambio, simplemente actúan como una plataforma para unir a quienes necesitan trabajar con quienes desean contratar a alguien con las habilidades adecuadas.

La otra diferencia clave es que la mayoría de quienes utilizan los sitios no buscan una relación laboral a largo plazo. La mayoría de los trabajos son a corto plazo y la mayoría de las personas que buscan trabajo son autónomos (contratistas, consultores o autónomos). Se espera que muchos de los contratos se entreguen de forma remota, sin ningún contacto cara a cara entre los involucrados.

Ahora hay un gran número de estos mercados en todo el mundo. Algunos son muy generales. Sitios como People Per Hour, Fiverr o Upwork, por ejemplo, están dirigidos a 'autónomos' en general, y el trabajo publicitado abarca desde la redacción y edición hasta el desarrollo web y móvil, marketing, contabilidad y soporte administrativo. Sin embargo, otras plataformas se centran en industrias particulares, como la construcción, y algunas incluso pueden ser específicas de la empresa.

Puede ser un desafío identificar el mejor sitio para su trabajo o conjunto de habilidades. El mejor consejo es probablemente mirar varios, preguntar sobre su industria y registrarse con tantos como sea posible, y ser lo más activo posible en esos sitios.



Redes para encontrar trabajo

La creación de redes es el proceso de construir y mantener una red: sus contactos, incluidos amigos, familiares y colegas anteriores y actuales.

Para muchas personas, también es una parte esencial para encontrar un nuevo trabajo. Muchos puestos los cubre alguien conocido de una persona de la organización.

Estudio de caso: trabajo en red en acción


Lara buscaba un cambio de dirección en su carrera. Había trabajado para un departamento gubernamental durante 10 años, pero acababa de terminar un MBA y se sentía lista para probar algo diferente. Por otro lado, también le gustaba la seguridad de su trabajo y no estaba ansiosa por 'abandonar el barco'. Ella mencionó este dilema casualmente a Stephen, un amigo de su curso. Trabajaba en una industria que tenía estrechos vínculos con su departamento, por lo que a menudo hablaban de cuestiones laborales.

¿Por qué no me envías tu CV? ' el sugirió. ' Conozco a un par de personas que podrían estar interesadas en encontrarte un puesto a corto plazo.

Unas semanas después, Lara recibió una llamada telefónica.

Hola, soy Richard. Stephen me pasó tu CV. Parece realmente interesante y creo que tengo un trabajo que podría ser adecuado para ti. ¿Te gustaría venir y charlar sobre ello?

La conversación transcurrió muy bien. El trabajo era interesante, Lara encajaba bien. El único problema era que el trabajo requería viajar. Lara tuvo hijos pequeños y tuvo que hacer malabarismos con el trabajo y el cuidado de los niños. Viajar era un problema. Estuvieron de acuerdo en que no funcionaría, pero ambos se mostraron reacios a abandonar la idea por completo. Richard se ofreció a pasarle el CV de Lara a un colega, que ella aceptó con gratitud.

Un mes más tarde, Lara estaba hablando con otra amiga, Kate, sobre el trabajo. Kate estaba aburrida del trabajo y quería un nuevo desafío. Tenía antecedentes y habilidades muy similares a las de Lara, pero era soltera y le encantaba viajar, incluso por trabajo. Lara se acercó felizmente a Richard y le dijo que pensaba que podría haberlo encontrado como el candidato ideal para su trabajo ...


Desafortunadamente, la creación de redes es un proceso a largo plazo. No puede hacerlo solo cuando quiere un trabajo. Sin embargo, si ha tenido cuidado de construir y mantener relaciones con colegas y antiguos colegas a lo largo del tiempo, su red podría ser la forma ideal de encontrar un trabajo adecuado.

Puede leer más sobre este proceso en nuestra página en Redes .

Aplicaciones especulativas

Las aplicaciones especulativas son un tema difícil. Necesitan una confección cuidadosa; no es bueno enviar una carta estándar y esperar obtener algo más que un rechazo estándar. También son una especie de lotería (ver recuadro).

Estudio de caso: la lotería de aplicaciones especulativas


Después de un período de baja por maternidad, Jenny se sintió lista para un cambio. Su empleador, un departamento gubernamental importante, indicó que apoyaría una adscripción a un puesto más operativo. Decidió apuntar a las organizaciones de servicios de salud en su área local e identificó seis posibles organizaciones.

encontrar el volumen de un rectángulo

Jenny usó Internet para identificar al director ejecutivo de cada organización y envió una carta similar a cada uno, adjuntando su CV. En cada carta, expuso su situación y preguntó si podía venir y hablar con el director ejecutivo para discutir la mejor manera de encontrar una comisión de servicio.

En un mes, había recibido llamadas telefónicas de tres de las organizaciones y había visitado cada una de ellas para hablar sobre puestos de trabajo:

  • Una organización le ofreció un trabajo que había sido anunciado, pero que no estaba cubierto. Era un nivel más bajo de lo que se había propuesto y no era una combinación ideal para sus habilidades, aunque sabía que podía hacer el trabajo.
  • El segundo sonaba interesante, pero aunque Jenny sintió que la discusión había salido bien, el director en cuestión nunca proporcionó una descripción del trabajo y, al final, le aconsejó que buscara en otra parte.
  • El tercero era un trabajo que nunca se habría anunciado, o incluso que habría existido si ella no se hubiera puesto en contacto. Le gustó el sonido del proyecto y lo aceptó, aunque tenía algunas preocupaciones sobre la naturaleza del trabajo, que resultó estar bien fundamentado.

¿Y las otras tres organizaciones? Dos nunca respondieron y el tercero envió una carta de rechazo estándar, sin firmar.

Las aplicaciones especulativas, por muy bien dirigidas que estén, son una especie de lotería.


Las aplicaciones especulativas pueden valer la pena, si cree que su trabajo ideal está 'ahí fuera' pero es poco probable que se anuncie, o simplemente para hacer contactos y establecer contactos en la industria que eligió.

Hay más información sobre cómo realizar una solicitud especulativa en nuestra página sobre Solicitud de empleo .

Una palabra final

Encontrar un trabajo adecuado para el cual postularse es solo el primer paso.

Sin embargo, es muy importante. Si identifica el trabajo adecuado, uno para el que sus habilidades concuerden bien, en una organización en la que encajará cómodamente, tendrá muchas más posibilidades de conseguir ese trabajo cuando presente la solicitud. El tiempo que pase aquí ahorrará una cantidad considerable de tiempo y angustia en las aplicaciones.

Continuar con:
Redactar un CV o currículum
Escribir una carta de presentación