Habilidades de empleabilidad: las habilidades que necesita para conseguir un trabajo

Para muchas personas hoy en día, una carrera de por vida ya no es una opción. La mayoría de las personas ocuparán puestos de trabajo con una variedad de empleadores y se moverán a través de diferentes sectores laborales a lo largo de su vida laboral.

Por lo tanto, todos debemos ser flexibles en nuestros patrones de trabajo y estar preparados para cambiar de trabajo y / o de sector si creemos que hay mejores oportunidades en otros lugares.



Para ello, debemos entender que todos tenemos un conjunto de habilidades transferibles o habilidades útiles para el trabajo. Estas son habilidades que no son específicas de una carrera en particular, pero son útiles en todos los sectores laborales.




¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

Los empleadores a menudo buscan habilidades que vayan más allá de las calificaciones y la experiencia.

Su educación y experiencia pueden hacer que sea elegible para solicitar un trabajo, pero para tener éxito en la mayoría de los puestos, necesitará habilidades que probablemente desarrollará con el tiempo. Algunas serán específicas del trabajo, pero la gran mayoría serán las llamadas 'habilidades blandas' que se pueden utilizar en cualquier trabajo o sector laboral. Estas habilidades blandas son 'habilidades útiles para el trabajo' : son los que te hacen empleable.



Como regla general, los empleadores están dispuestos a enseñarle a alguien las habilidades específicas requeridas para el trabajo, como cómo operar piezas particulares de maquinaria, o cómo utilizar paquetes informáticos particulares que son muy específicos para esa función o empresa. Sin embargo, por lo general, quieren ver que ya tiene las otras 'habilidades blandas' antes de contratar, porque son mucho más difíciles de enseñar.

Los pilares de cualquier carrera


La empleabilidad o 'habilidades blandas' son los pilares de su carrera. Los medios de comunicación publican con frecuencia historias sobre la falta de estas habilidades en los estudiantes que abandonan la escuela, los graduados y / o los que ya tienen un empleo. Las organizaciones gastan mucho tiempo y dinero en capacitar al personal, no en áreas específicas del trabajo, sino en habilidades generales y básicas.



En tiempos de alto desempleo, los empleadores tienen más opciones de candidatos y favorecerán a aquellos con habilidades de empleabilidad completas.

La mayoría de nosotros empezamos a desarrollar estas habilidades en una etapa temprana de la vida, pero es posible que no nos demos cuenta de que lo estamos haciendo.

Sin embargo, recuerde que dominar estas habilidades es un proceso a largo plazo: hay pocas personas que podrían, o querrían, afirmar alguna vez que sus habilidades sociales no podrían mejorarse.

Ser capaz de postularse para un trabajo de la manera correcta y brillar en la entrevista, en otras palabras, conseguir un trabajo, no es una habilidad clave para la empleabilidad.

la conferencia como método de presentación _____.

Crear un currículum vítae sólido, escribir una buena carta de presentación y entrevistar bien, es la forma en que mostrará sus habilidades de empleabilidad ante posibles empleadores. Sin embargo, generalmente no se consideran 'habilidades blandas' y no se tratan en esta página. Puede obtener más información sobre estas habilidades en nuestras páginas en:




Las habilidades de empleabilidad más importantes se encuentran en las áreas de:

  • Llevarse bien y trabajar bien con otras personas , como habilidades de comunicación y otras habilidades interpersonales;

  • Ser confiable y confiable : hacer lo que dice que hará antes de la fecha límite que ha acordado y presentarse cuando se supone que debe estar allí; y

  • Voluntad de aprender nuevas habilidades. , ya sean de trabajo específico o más generales.

El resto de esta página examina estas tres áreas sucesivamente y destaca páginas específicas que pueden ser útiles para desarrollar estas áreas de habilidades.

1. Trabajar bien con otras personas

Las habilidades necesarias para trabajar bien con otras personas se conocen como habilidades interpersonales .

Las buenas habilidades interpersonales le permiten participar eficazmente como miembro de un equipo, satisfacer las expectativas de los clientes y de los clientes, negociar, tomar decisiones y resolver problemas con otras personas y, en general, trabajar de forma eficaz con otros empleados. Las habilidades interpersonales bien perfeccionadas nos permiten sentir empatía y construir una buena relación con colegas y clientes, lo que se traduce en un entorno de trabajo mejor y menos estresante.

Hay una variedad de áreas cubiertas por las habilidades interpersonales, que incluyen:

  • Habilidades de comunicación - estas son las habilidades necesarias para transmitir o recibir mensajes con precisión hacia y desde otras personas, hablando o por escrito, sin malentendidos. Estas habilidades incluyen:
      • Comunicación verbal - o las palabras que usamos, ya sea cara a cara o por escrito. Es probable que el equilibrio entre cara a cara y por escrito varíe en diferentes trabajos, pero pocos, si es que hay alguno, no querrán al menos algo de cada tipo de comunicación;
      • Comunicación no verbal - o lo que comunicamos sin palabras, por ejemplo, a través del lenguaje corporal, el tono de voz o incluso los emojis; y
      • Escuchando - cómo asimilamos y luego interpretamos los mensajes verbales y no verbales enviados por otros, incluso por escrito.
  • Inteligencia emocional - o la capacidad de reconocer, comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás, y utilizarlas de forma positiva para lograr los resultados deseados.
  • Trabajo en equipo - la capacidad de trabajar con otros en grupos y equipos, tanto formales como informales. No todo el mundo está obligado a trabajar en un equipo unido, a pesar del lenguaje utilizado en muchas organizaciones, pero la capacidad de funcionar bien en un grupo es una habilidad vital en la mayoría de los trabajos.
  • Habilidades de negociación, persuasión e influencia. - todas estas habilidades se relacionan con la búsqueda de soluciones de mutuo acuerdo a problemas o situaciones, ya sea persuadiendo a otros de que su solución es la mejor o encontrando una mejor alternativa compartiendo ideas.
  • Resolución de conflictos y mediación - o las habilidades necesarias para resolver desacuerdos de manera positiva, ya sean sus propios desacuerdos o los que involucran a otras personas. Estas habilidades a menudo se subestiman hasta que surge un problema.
  • Resolución de problemas y toma de decisiones - o las habilidades necesarias para trabajar eficazmente con otros para identificar, definir y resolver problemas, incluida la toma de decisiones sobre el mejor curso de acción. Por supuesto, también es posible tomar decisiones y resolver problemas por su cuenta, pero estar obligado a hacerlo con otros agrega una dimensión adicional a la situación.

No todas estas áreas serán necesarias en todo momento en todos los trabajos. Sin embargo, puede estar razonablemente seguro de que es probable que los necesite en algún momento de su carrera, y muchos de ellos serán necesarios todos los días.

trabajando y estudiando al mismo tiempo

Si no está seguro de si necesita trabajar en sus habilidades interpersonales, o en qué áreas particulares dirigirse, puede resultarle útil tomar nuestro Autoevaluación de habilidades interpersonales para descubrir sus fortalezas y debilidades en esta área. Esto le permitirá concentrarse en áreas particulares que necesitan un mayor desarrollo.


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2. Ser confiable y confiable

Ser confiable y confiable significa, básicamente, hacer lo que dices que harás. Sin embargo, también significa poder mirar a su alrededor y ver lo que hay que hacer, y luego hacerlo.

Esto suena simple, pero requiere una amplia gama de habilidades, principalmente personales en lugar de interpersonales.

En primer lugar, hacer lo que dices que harás significa siendo organizado y administrar su tiempo de manera efectiva . Necesita saber cuánto tiempo tomarán las cosas y que tiene tiempo para hacerlas con el estándar requerido. También debe poder identificar qué hacer primero, de modo que si algo se pierde, sea menos importante. Nuestra pagina en gestión del tiempo explica cómo puede hacer esto.

Ser confiable también significa ser confiable y concienzudo . Por ejemplo, esto podría significar no dejar el trabajo (con demasiada frecuencia) cuando aún es necesario hacer cosas. La confiabilidad y la escrupulosidad son partes de autorregulación o autogestión , que a su vez es una parte importante de inteligencia emocional . La autorregulación significa que tienes la autodisciplina para hacer cosas que no puedes querer que hacer, pero que sabes que son necesarias.

Personas autorreguladas y confiables asumir la responsabilidad de sus propias acciones y asegurarse de que estén a la altura de sus valores. Realizan un seguimiento de los plazos y les entregan sin necesidad de ser perseguidos.
Sin embargo, ser confiable no significa que tenga que hacerlo todo usted mismo. A veces eso puede significar pedir ayuda cuando vea que, de lo contrario, no podrá cumplir con una fecha límite.

El elemento final de ser confiable es usar su iniciativa para identificar dónde se necesita hacer el trabajo, y seguir adelante y hacerlo . Daniel Goleman, quien desarrolló el concepto de inteligencia emocional, identificó la iniciativa como una parte clave de automotivación . Lo definió como 'disposición para actuar en función de las oportunidades'. Para desarrollar su capacidad de utilizar su iniciativa, puede resultarle útil trabajar en algunas técnicas para pensamiento creativo , que también son útiles para abordar el área final: la voluntad de aprender.

3. Voluntad de aprender

La voluntad de aprender significa estar abierto a nuevas ideas y experiencias, y siempre buscar mejorar sus habilidades y conocimientos.

A veces esto se conoce como desarrollo personal , pero ese término también se usa para un proceso más formal, de establecimiento de metas, acción y reflexión. Ya sea que elija que su proceso de aprendizaje sea formal o informal, no hay duda de que el mundo moderno requiere que todos nosotros actualicemos y revisemos continuamente nuestras habilidades.

El cambio es una constante en la mayoría de los lugares de trabajo, y los empleados más valiosos son aquellos que abrazar el cambio personal y reconocer que ofrece más oportunidades que amenazas. Los empleadores generalmente quieren personas que elástico , adaptable y flexible, otra parte clave de la autorregulación y la inteligencia emocional.


Un pensamiento final

Es inevitable que exista una amplia gama de habilidades que podrían ser útiles para los empleadores. Cada uno de nosotros también tiene su propia gama personal de habilidades y, por lo tanto, cada uno de nosotros puede hacer una contribución única a cualquier organización. Aprender a reconocer y utilizar sus habilidades de forma adecuada es fundamental.

Una mente abierta y la voluntad de adoptar nuevas ideas es probablemente uno de los atributos más útiles que puede aportar a cualquier organización.


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