Desarrollar su estilo de liderazgo

Ver también: Estilos de liderazgo

Para mejorar y desarrollarse como líder, ya sea en el trabajo o en casa, necesita desarrollar sus estilos de liderazgo.

Todos tenemos un estilo predeterminado, el que nos parece más fácil de usar, pero los mejores líderes pueden usar cualquiera de los seis estilos de Goleman y moverse entre ellos fácilmente.



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Para mejorar sus habilidades de liderazgo, debe ir más allá de su estilo predeterminado y comenzar a utilizar los otros cinco estilos con mayor facilidad. ¿Cómo puedes hacer esto?



Vea nuestra pagina: Estilos de liderazgo para obtener una descripción de los estilos de liderazgo de Goleman.

Seis pasos para desarrollar sus estilos de liderazgo

Paso 1 Identifique su estilo de liderazgo predeterminado.

  • ¿Cuál es su estilo de liderazgo preferido?
  • ¿Cómo te comportas cuando estás estresado?
  • ¿Te encuentras preguntando a los demás por sus opiniones o diciéndoles a todos qué hacer y esperando que lo hagan? ¿Liderando desde el frente o preocupándose por dónde van todos y si hay una visión clara?

Si te detienes a pensar en esto la próxima vez que te encuentres en una situación estresante, obtendrás una gran comprensión de tu estilo preferido.



Vea nuestra pagina: Estilos de liderazgo o haz el cuestionario, ¿Qué clase de líder eres? para ayudarlo a identificar su estilo predeterminado.


Paso 2 Identifique y desarrolle sus fortalezas

Jugar con tus puntos fuertes es importante, así que asegúrate de saber en qué eres bueno.

Este puede ser su estilo predeterminado, pero también tiene otras habilidades de liderazgo. Otros pueden sentir que estos son incluso más valiosos. Rebecca Hourston de Aspire, que escribe para Forbes.com, sugiere pedirles a sus colegas que le digan las cinco mejores cosas sobre su estilo de liderazgo.



Para desarrollar aún más sus fortalezas, también puede hacer una lista cada semana de tres a cinco cosas que funcionaron muy bien esa semana, luego asegúrese de hacerlas nuevamente la próxima semana.


Paso 3 Trabaja en tus debilidades

Habiendo identificado sus fortalezas, ahora necesita pensar y desarrollar los estilos en los que es menos bueno.

Después de todo, los mejores líderes pueden recurrir a los seis estilos de liderazgo de Goleman. Algunos de ellos no se sentirán naturales, por lo que debe encontrar una manera de usarlos. eso se siente bien para ti .

En la obra de Shakespeare Henry V, Henry pelea una guerra con Francia y gana. Francia está completamente derrotada. Henry se ha basado en sus fortalezas clave y estilos de liderazgo: en los términos de Richard Olivier, el Guerrero y el Rey, y en los términos de Daniel Goleman, los estilos de Mando y Marcadores. Pero Henry ahora necesita ganar la paz. Necesita unir Inglaterra y Francia en un nuevo país combinado que pueda gobernar y transmitir a sus hijos aún por nacer. Eso significa aprovechar nuevos estilos de liderazgo, incluidos los demócratas y afiliados, y aprovechar su 'potencial femenino'.

Shakespeare demostró esto al hacer que Enrique cortejara a la princesa Catalina de Francia. Para Olivier, ella representa a la 'Mujer Medicina', la dinámica femenina, que puede traer cambio y crecimiento. Al aprovechar su energía y potencial, Henry traerá lo femenino a su vida. Él sabe lo que es y le dice: 'llévame, toma un soldado; toma un soldado, toma un rey ”. La necesita para convertirlo en el líder completo.

Para Enrique V, la forma correcta de aprender sobre el estilo de liderazgo que le faltaba era aprender de los demás: específicamente, de la princesa Katherine. Y Observar y aprender de los demás es una muy buena manera de aprender nuevos estilos de liderazgo. , aunque debes recordar probarlos también.

Al principio, cuando intentas algo que has visto hacer a otro, se sentirá como si estuvieras 'copiando' y es posible que no te parezca natural, pero persevera. Como actor, necesitará ensayar su nuevo papel hasta que le resulte natural.


Paso 4 Dibujar en otros

Es posible que usted no tenga todos los estilos de liderazgo necesarios, pero a medida que trabaja en su desarrollo, puede recurrir a otros miembros de su equipo para que den un paso adelante cuando sea necesario.

Fíjate cuál de tu equipo tiene las habilidades y los estilos que te resultan particularmente difíciles y anímalo a tomar la iniciativa cuando su estilo sea más apropiado que el tuyo.

¿Tiene problemas para crear vínculos y desarrollar la armonía del equipo, pero ha notado que uno de sus colegas siempre puede suavizar las situaciones?

Use esa habilidad: dé un paso atrás y permita que esa persona lidere siempre que la situación requiera liderazgo afiliativo. Después de todo, los mejores líderes crean otros líderes, no seguidores.


Paso 5 Haz algo diferente

Richard Olivier sugiere que para ayudarlo a desarrollar su estilo de liderazgo lejos de su 'personaje favorito', debe comenzar nuevas actividades.

Dice que debes identificar el personaje (buen rey, curandera, gran madre o guerrera) que es más diferente a ti y que te resulta más difícil 'canalizar'. Luego, piense en una actividad que le parezca que representa mejor ese carácter o potencial. En general, el Guerrero se encuentra a través de una actividad decidida y enérgica, el Buen Rey a través del orden y la estructura, la Mujer Medicina a través de la creatividad y la Gran Madre a través de la relajación y la crianza.

Entonces, si quieres desarrollar tu guerrero interior, puedes practicar un nuevo deporte, especialmente uno muy físico. Si es la curandera lo que más te cuesta, prueba con la pintura o la cerámica.

Puede ser cínico acerca de si existe una conexión genuina entre su actividad física y su estilo de liderazgo.

Ser capaz de usar un estilo de liderazgo en particular no se trata necesariamente de tener un conjunto específico de habilidades, aunque cada estilo definitivamente usa un determinado conjunto de habilidades. También se trata de adoptar una mentalidad particular, y esto parece estar influenciado por el entorno y la actividad.

El pensamiento de Olivier también funciona para los estilos de liderazgo de Goleman. Piense en qué estilo le resulta más difícil, al que llamaremos su 'estilo elástico', y recuerde su resumen y características de una sola frase.

Piensa en cómo dirías las cosas si estuvieras trabajando con ese estilo de estiramiento y practica diciéndolas de esa manera. Encuentra formas que aún suenen como tú, pero con ese estilo.

Por ejemplo, a algunas personas les resulta más fácil dar órdenes si las hacen parecer graciosas. Otros descubren que pueden trabajar de manera afiliativa si reconocen públicamente sus dificultades antes de comenzar a discutir sus sentimientos. Se trata de reconocer tu punto de partida, así como dónde quieres terminar.


Paso 6 Sostenga un espejo

Es muy importante buscar comentarios cuando intenta desarrollar sus estilos de liderazgo. . Antes dijimos que debes preguntar en qué eres bueno, pero también puedes pedirles a los demás que te den su opinión sobre cómo te sentiste cuando te comportaste de diferentes maneras. Puede ser difícil escuchar algo de lo que dicen, así que no preguntes a menos que realmente quieras saberlo. Y aunque dar y recibir comentarios es otra habilidad, recuerde no tomárselo como algo personal. Acéptelo generosamente, con el espíritu con el que se ofrece, y decida si quiere actuar en consecuencia o no. Entonces sigue adelante.


Sea honesto acerca de sus fortalezas y debilidades

Cuando esté desarrollando nuevas habilidades, recuerde que la falta de sinceridad sobresaldrá como un pulgar adolorido. Al igual que Enrique V, siempre debes ser honesto sobre lo que eres y sobre cómo quieres cambiar.

La gente normalmente verá si estás actuando, por eso es tan importante ser honesto sobre lo que estás intentando y practicar. Pero si practicas, ensayas como lo hacen los actores, en situaciones 'seguras', entonces, cuando realmente necesites el nuevo estilo, te llegará de forma natural y sincera.




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