Desarrollo profesional continuo (CPD)

Ver también: Planificación del desarrollo personal

El desarrollo profesional continuo, o CPD, es el proceso continuo de desarrollar, mantener y documentar sus habilidades profesionales.

Estas habilidades pueden adquirirse formalmente, a través de cursos o capacitación, o de manera informal, en el trabajo o observando a otros.

Algunas profesiones usan el término ' Continuando el desarrollo profesional' formalmente, y requieren que se lleve a cabo y se documente una cierta cantidad de actividad de desarrollo cada año como condición para mantener su membresía o registro en un organismo profesional, o una licencia para operar en ese campo.



En otras áreas, el CPD se usa de manera más informal. Sin embargo, generalmente se espera un compromiso con el aprendizaje y la mejora de cualquier persona con capacidad profesional.

¿Qué es una profesión?


Una profesión, en términos generales, es un área de carrera para la que se necesita una calificación profesional. Tradicionalmente, las profesiones incluían derecho, medicina (incluida la odontología y otras profesiones afines), contabilidad, servicio civil y similares. Más recientemente, han surgido muchas otras profesiones, incluidas RR.HH., marketing, ventas y TI, todas las cuales cuentan con reconocidas calificaciones profesionales.

Las calificaciones profesionales son un requisito para operar en algunas profesiones, como la medicina o la odontología. Si bien no es absolutamente necesario tener una calificación de recursos humanos para trabajar en recursos humanos, por ejemplo, se recomienda encarecidamente a cualquier persona que desee hacer una carrera en esa área que obtenga calificaciones para demostrar su compromiso.


El ciclo de desarrollo profesional continuo

El proceso de CPD está diseñado para ayudarlo a identificar y actuar sobre sus propias necesidades de desarrollo.

El ciclo de desarrollo profesional continuo (ver figura) muestra que el desarrollo profesional, como muchos otros aprendizajes, se considera mejor como una serie circular de actividades. El proceso pasa de identificar sus necesidades de desarrollo a través de la planificación y luego llevar a cabo sus actividades de aprendizaje, a reflexionar sobre su aprendizaje y luego aplicarlo y compartirlo con otros.

El ciclo de desarrollo profesional continuo. 1 Identifique y planifique su desarrollo. 2. Planifique actividades de aprendizaje. 3. Reflexione sobre su aprendizaje. 4. Aplica tu aprendizaje. 5 Comparta su aprendizaje.

Quizás lo más importante de CPD es que es personal.

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Se espera que cada individuo identifique sus propias necesidades, organice su propia capacitación y aprenda por sí mismo. Parte de ser un profesional es asumir la responsabilidad de sus propias habilidades y reconocer cuándo deben mejorar.

1. Identificar sus necesidades

Hay varias formas de identificar las necesidades de desarrollo.

Por ejemplo, puede realizar una auditoría de competencias. Es posible que reciba comentarios de sus colegas o de su superior jerárquico sobre un área en la que es más débil. Alternativamente, es posible que tenga interés en un área en particular y desee desarrollar sus conocimientos.

Puede encontrar nuestra página en Identificación de áreas de desarrollo útil aquí.

Una vez que haya identificado sus áreas clave para el desarrollo, deberá planificar sus actividades.

2. Planificación y realización de actividades de desarrollo

Las actividades de desarrollo pueden ser:

  • Formal , como cursos de formación o titulaciones particulares. A menudo, aunque no siempre, los proporciona un proveedor externo y pueden tener un costo. Su empleador puede tener un límite en lo que está dispuesto a pagar, por lo que es posible que deba considerar la autofinanciación o alternativas, como recursos en línea que son más baratos o incluso gratuitos.
  • Aprendizaje informal , incluido el aprendizaje en paralelo, la formación en vídeo (por ejemplo, para médicos en técnicas quirúrgicas concretas), el seguimiento, la tutoría, la orientación o la lectura sobre el tema.

Existe un creciente reconocimiento de que el desarrollo profesional continuo es esencial y potencialmente costoso. Especialmente en los países en desarrollo, los profesionales utilizan Internet para compartir contenidos didácticos de forma gratuita oa muy bajo costo. Puede encontrar que un enfoque imaginativo para buscar actividades de desarrollo vale la pena.

3. Reflexionando sobre su aprendizaje

Reflexionar sobre lo que ha aprendido es una parte vital del desarrollo profesional continuo. El aprendizaje no surge solo de las actividades que designó como 'desarrollo', y es posible que descubra que está aprendiendo al menos la misma cantidad de sus actividades diarias.

¡CONSEJO SUPERIOR!


Es una buena idea llevar un 'diario de aprendizaje'. Adquiera el hábito de escribir en él al menos una vez a la semana, si no todos los días (si lo deja por más tiempo, probablemente no lo recuerde). Para cada evento o actividad que le resulte útil, anote:

  • La situación;
  • Que has aprendido;
  • Lo que harás de manera diferente como resultado.

Este diario se puede utilizar para evaluar su progreso en relación con sus objetivos de desarrollo.


Para cualquier actividad de desarrollo formal o informal pero designada, debe registrar la actividad, lo que encontró útil o no y lo que ha aprendido. En cada caso, asegúrese de tener claro cómo cambiará lo que hace en el futuro (cómo aplica su aprendizaje).

Puede encontrar nuestra página en Práctica reflexiva útil para desarrollar buenos hábitos en esta área.

4. Aplicar su aprendizaje

Asistir a cursos de capacitación o ver videos es solo el comienzo. Luego debe aplicar lo que ha aprendido a su propio trabajo. Este puede ser un proceso bastante torpe, especialmente al principio. La teoría de la competencia del aprendizaje establece que pasamos por cuatro etapas cuando aprendemos:

  1. Incompetencia inconsciente: no saber lo que no sabemos;
  2. Incompetencia consciente: saber dónde tenemos que desarrollarnos y ver cómo lo hacen otras personas, pero aún no podemos hacerlo nosotros mismos con ninguna habilidad;
  3. Competencia consciente: ser capaz de hacer algo razonablemente bien, siempre que nos concentremos; y
  4. Competencia inconsciente: ser capaz de hacer algo casi instintivamente, sin necesidad de concentrarse en ello.

Hay más sobre este ciclo en nuestra página en Entrenamiento .

Cuando haya realizado algún entrenamiento u otra actividad de desarrollo, probablemente estará en algún lugar entre la incompetencia consciente y la competencia consciente, dependiendo de cuánto haya podido practicar.

Por lo tanto, debe dedicar tiempo a aplicar su aprendizaje y practicar para pasar a una etapa de competencia inconsciente.

5. Compartiendo su aprendizaje con otros

Algunos comentaristas agregan una quinta etapa al ciclo de competencia: poder enseñar a otros. Sin duda, es cierto que poder articular y compartir su aprendizaje es una parte importante para asegurarse de que lo ha interiorizado por completo.

¡CONSEJO SUPERIOR!


Es una buena idea acostumbrarse a discutir su aprendizaje con sus colegas de forma regular. Compartir el aprendizaje de los demás puede ser una herramienta de desarrollo realmente buena y puede ayudarlo a identificar nuevas áreas de desarrollo o ideas para otras actividades de desarrollo, además de ayudar a refinar lo que ha aprendido en su mente.


Grabando su desarrollo

Una parte importante del desarrollo profesional continuo es poder demostrarlo, especialmente si su pertenencia a un organismo profesional depende de ello.

Por lo tanto, debe mantener una carpeta o carpeta de todas sus actividades de desarrollo, basándose en su diario de aprendizaje. El objetivo de esto es para poder mostrar cómo se han desarrollado sus habilidades y conocimientos durante un período .

Por tanto, deberías:

  • Mantenga una nota de sus necesidades y objetivos de desarrollo y hacer una evaluación periódica (trimestral, semestral o anual) de su progreso con respecto a ellos;
  • Registre los cursos de capacitación a los que asistió , con copia de los certificados o titulaciones obtenidos. Mantenga un registro de la fecha, el proveedor, los objetivos de la capacitación y sus pensamientos sobre lo que aprendió de ella;
  • Tome nota de cualquier entrenamiento asistido por video, seguimiento o similar . En cada caso, registre el proveedor, los objetivos y sus pensamientos sobre lo que aprendió;
  • Para cualquier sesión de coaching o mentoring , tome nota de la fecha, la persona con la que estuvo, lo que discutió y lo que pretende hacer de manera diferente como resultado;
  • Para cualquier lectura y otro desarrollo informal que haga, anote el libro o el sitio web, y lo que ha aprendido y, como resultado, lo hará de manera diferente;
  • Si está involucrado en algún incidente crítico o comete errores particulares de los que aprende , registre los detalles del incidente, lo que aprendió y lo que hará de manera diferente como resultado.

Y finalmente…

El desarrollo profesional continuo es un proceso continuo, así como un ciclo. Es probable que continúe aprendiendo a lo largo de su vida profesional.

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Por lo tanto, es una buena idea desarrollar un proceso que funcione para usted en una etapa temprana de su carrera.



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