Solicitud de empleo

Ver también: Buscando trabajo

Nuestras páginas en Escribiendo un CV y Escribir una carta de presentación describa una forma en la que puede solicitar un trabajo.

Sin embargo, muchos trabajos requieren un enfoque alternativo: un formulario de solicitud específico para la empresa u organización. A diferencia de tu CV, si te ofrecen un trabajo en base a un formulario de solicitud, este forma parte de tu contrato de trabajo con la empresa por lo que es absolutamente vital que contenga la información correcta.



También puede enviar lo que se conoce como ' aplicación especulativa ’, Donde no se ha anunciado ningún trabajo, pero espera que la organización esté preparada para considerarlo.



Esta página analiza las solicitudes de empleo en general y considera estos dos casos específicos con más detalle.

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La regla de oro de las solicitudes de empleo




Lo más importante que debe recordar al solicitar un trabajo es que su solicitud debe destacarse por las razones correctas.

Esto significa:

  • Sin errores de ortografía
  • Sin errores gramaticales
  • Sin mentiras, es demasiado fácil de comprobar con Google

Si tiene que escribir a mano un formulario de solicitud, lo cual es poco común, mantenga su redacción ordenada y no escriba completamente en mayúsculas a menos que se especifique.




Cómo solicitar un trabajo: formularios de solicitud

Los formularios de solicitud de empleo pueden ser electrónicos o, en casos excepcionales, escritos a mano. Por lo general, hay ciertas secciones estándar, que incluyen:

Experiencia, educación, calificaciones

Gran parte de lo que se incluye en el formulario de solicitud ya estará en su CV o currículum, incluida la educación, la experiencia laboral previa y las calificaciones.

Si este es el caso, puede (más o menos) cortar y pegar de su CV, aunque asegúrese de respetar los límites de palabras y enfatizar la información relevante para la organización a la que se postula.

Referencias

Probablemente se le pedirá que proporcione referencias en un formulario de solicitud.

Por lo menos una de sus referencias debe ser su empleador actual o el más reciente, y es habitual pedirle una referencia a su superior inmediato. Si no se siente capaz de preguntarle a su gerente, puede preguntarle a su gerente u otro colega del nivel de su gerente que haya visto su trabajo durante un período de tiempo razonable.

Si no tiene mucha experiencia laboral, intente encontrar a alguien que lo haya visto hacer algunas de las cosas que necesita hacer en el trabajo. Puede aprovechar el trabajo voluntario o la membresía de clubes en los que ha asumido la responsabilidad de algo. También puedes preguntarle a un tutor de colegio o universidad: al menos tendrán una idea de lo duro que puedes trabajar.

Si no desea que su gerente sepa que está solicitando otro trabajo, siempre puede solicitar que las referencias no se tomen hasta después de haber sido seleccionado. Pero como principio general, es mucho mejor si su gerente se entera por usted de que está tratando de irse, en lugar de hacerlo por otra persona cuando se le pide una referencia.

Competencia y ejemplos

Es probable que el formulario de solicitud contenga una sección en la que pueda establecer cómo su experiencia se adapta a usted para el trabajo.

Esto puede ser más o menos estructurado, desde un cuadro vacío hasta una tabla con 'competencias' en un lado y cuadros en el otro para que usted proporcione uno o más ejemplos que ilustren que posee la competencia.

Independientemente de la estructura del formulario, este es el lugar para que utilice ejemplos para demostrar que posee todas las características requeridas del titular del puesto.

¡Sugerencia!


No empiece a escribir directamente en el formulario. Primero redacte sus ejemplos en un documento separado y refínelos cuidadosamente hasta que esté seguro de que:

  1. Ha elegido los ejemplos correctos.
  2. Ha descrito sus ejemplos lo mejor posible.

Refinando sus ejemplos

  1. Empiece por la situación. Descríbalo con la menor cantidad de palabras posible para aclarar la posición. Este es el menos relevante parte del ejemplo y no debe ser más del 20% del texto.

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    'Se me pidió que llevara a cabo una revisión de la financiación departamental como parte de mi función como Jefe del Equipo de Finanzas'.
    “Como gerente de la sección responsable de manejar las quejas, inicié una revisión de las cargas de trabajo del personal para ver si era posible lograr plazos más cortos para responder a los clientes”.
  2. A continuación, di que usted personalmente hizo para abordar la situación que demuestra su capacidad y / o competencia. Asegúrese de centrarse en 'yo' y no en 'nosotros' o 'el equipo': es usted quien solicita el puesto, no ellos. Esto debería representar aproximadamente el 40% del texto total.

    “Involucré a colegas clave en la identificación de presupuestos con flexibilidad y donde el gasto ya estaba comprometido. Coordiné una presentación para los directores mostrándoles cómo se podrían redistribuir los presupuestos para abordar las necesidades de gasto '.
    “Discutí las cargas de trabajo de mi equipo con cada persona individualmente, asegurándome de que entendieran el propósito de la revisión. Luego facilité una reunión de todo el equipo en la que se alentó a los miembros del equipo a identificar áreas en las que podrían acortar el proceso y así brindar un mejor servicio a los clientes. Una vez que se acordó el nuevo proceso, hice un seguimiento con cada miembro del equipo individualmente para acordar nuevos objetivos de volumen y carga de trabajo '.
  3. Finalmente, describa cómo supo que la acción había sido un éxito. Esto puede incluir resultados demostrables, elogios de los gerentes o comentarios del personal en una encuesta. Nuevamente, esto debería ser aproximadamente el 40% del texto total.

    “Como resultado del proceso que inicié, los directores pudieron identificar y acordar el financiamiento para cubrir un déficit, y también para justificar el financiamiento de una presión imprevista. La revisión se utilizó como modelo para un proceso posterior en toda la organización '.
    “Como resultado, el equipo ahora responde rutinariamente a las quejas en tres días en lugar de cinco, y el volumen de quejas repetidas se ha reducido a la mitad. Los miembros del personal también informan que están mucho más satisfechos con el proceso y sienten que sirve mejor a los clientes '.

La parte legal

Por lo general, hay un espacio para firmas en la parte inferior del formulario de solicitud para que lo firme y diga que todo en el formulario es verdadero.

Incluso si se completa electrónicamente, esto es legalmente vinculante y formará parte de su contrato de trabajo con la empresa. No mientas . Es casi seguro que eventualmente lo descubrirán y entonces es posible que pierda su trabajo.

Solicitudes de empleo especulativas

Las solicitudes especulativas generalmente toman la forma de un CV y ​​una carta de presentación personalizada.

Las aplicaciones especulativas a menudo se dirigen al CEO o al jefe de recursos humanos de la organización para la que desea trabajar. También puede enviarlo a la persona responsable de la función en la que le gustaría trabajar, por ejemplo, marketing, finanzas o ventas.

Vea nuestras paginas: Escribir un CV o currículum y Escribir una carta de presentación como punto de partida, pero hay uno o dos problemas especiales para recordar con una aplicación especulativa:

  1. No tiene una descripción del puesto ni una especificación de la persona desde la que trabajar.

    Eso significa que tienes que adivinar más o menos qué habilidades necesitarán que tengas. Vale la pena echar un vistazo a su sitio web y también hablar con cualquier persona que conozca que trabaje allí, o en una organización similar, para averiguar qué parece valorar la organización. Luego puede adaptar su CV y ​​ejemplos en su carta de presentación a eso.

  2. El propósito de una aplicación especulativa no es De Verdad para conseguirle un trabajo directamente.

    No esperas conseguir un trabajo con solo una carta y un CV. Lo mejor que puede esperar es que obtenga una entrevista o una discusión con alguien de la empresa u organización que lo lleve a un trabajo.

    Así que no pierda espacio en su carta de presentación pidiendo un trabajo. En su lugar, explique cuánto le gustaría trabajar en el sector de la organización y / o esa función, y pregunte si podría venir y hablar con el destinatario sobre las oportunidades que podrían estar disponibles en la industria y la mejor manera de aprovecharlas, o si podría hacer alguna experiencia laboral no remunerada durante algunas semanas. De esa manera, tiene una probabilidad razonable de que acepten conocerse. Si es así, considérelo una entrevista y vea nuestra página en Habilidades de entrevista para obtener más consejos.

    Es posible que no obtenga, y de hecho probablemente no lo hará, un trabajo de su solicitud especulativa. Pero es posible que reciba algunos consejos útiles y, si les agradas y surge algo en unos meses, es posible que simplemente te recuerden y te llamen.


Conclusión

Solicitar empleo es un juego de números. Cuantos más trabajos solicite, más probabilidades tendrá de obtener una entrevista y, a más entrevistas a las que asista, más probabilidades tendrá de conseguir un trabajo.

Esto se debe a dos razones principales: primero, mejora en la identificación de los trabajos que podría hacer y en presentarse bien en la solicitud, y segundo, mejora en las entrevistas. No se desanime por la falta de éxito: solo siga solicitando comentarios sobre sus solicitudes, y sus esfuerzos eventualmente deberían tener éxito.

Continuar con:
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