Introducción a equipos y grupos

Ver también: Cómo llevar a cabo una reunión

Estar en grupos es parte de la vida cotidiana y muchos de nosotros perteneceremos a un amplio abanico de grupos, por ejemplo: grupos familiares, grupos sociales, grupos deportivos, comités, etc.

Esta página se concentra en grupos que se han formado especialmente para cumplir con algún propósito, o grupos que son un dibujo de personas con experiencias compartidas. Este tipo de grupo a menudo también se conoce como equipo.

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¿Qué son grupos y equipos?

Existe cierta confusión sobre la diferencia entre un grupo y un equipo ; Tradicionalmente, los académicos, teóricos de la comunicación y la gestión utilizan los términos: grupo, trabajo en grupo, interacción en grupo, estructura en grupo, etc. para referirse a la dinámica de las personas que trabajan juntas por una causa común.



La palabra grupo Sin embargo, tiene un significado más amplio - un grupo de pasajeros en un vuelo tiene una característica común - viajar, pero no necesariamente están trabajando por una causa común. Los grupos ni siquiera necesitan referirse a personas, por ejemplo, un grupo de productos en un supermercado, en este caso el grupo es arbitrario y podría definirse por cualquier número de variables.

A equipo es generalmente más específico. No nos referiríamos a los pasajeros de nuestra aerolínea como un equipo, a menos que se estrellaran en una isla desierta y tuvieran que trabajar juntos para sobrevivir. La distinción es que un equipo trabaja en conjunto por una causa común. Un grupo de escolares puede estar en la misma clase, mientras que un equipo de escolares puede estar trabajando juntos en un proyecto específico dentro de la clase.

Cuando hablamos de grupos y equipos, usamos los términos indistintamente: es posible tener un grupo sin un equipo pero no un equipo sin un grupo. Aunque usamos la palabra equipo a lo largo de nuestras páginas utilizamos la siguiente definición de grupo :


Un grupo es una colección de personas con algunas características o propósitos comunes.


  • Un grupo puede estar formado por cualquier número de personas.
  • Las personas en grupos interactúan, se involucran e identifican entre sí, a menudo en momentos y lugares regulares o predeterminados.
  • Los miembros del grupo comparten creencias, principios y estándares sobre áreas de interés común y se unen para trabajar en tareas comunes con propósitos y resultados acordados.
  • Las personas en grupos se definen por sí mismas y por otros como miembros del grupo, en otras palabras, los individuos son conscientes de que forman parte de un grupo.

Importantes características definitorias de los grupos:


  • Personas que pueden identificarse entre sí. Compartir ideas, creencias y / o experiencias de áreas comunes.
  • Personas que se relacionan entre sí con frecuencia y regularidad, acuerdan un propósito y trabajan juntas en tareas compartidas.
  • Personas que se reconocen a sí mismas y son reconocidas por los demás como parte de un grupo.

Tipos de grupos

Los grupos pueden ser formales, reunidos para un propósito particular, o pueden ser informales, como grupos familiares, grupos de amigos o colegas. Puede entrar en contacto o trabajar con una variedad de grupos diferentes.

Estos tipos de grupos pueden incluir:

Qué significa este símbolo ?
  • Grupos de trabajo: Ya sea formal, como equipos, comités o grupos de capacitación, o tal vez una configuración informal para abordar un problema ad-hoc.
  • Grupos de vecinos: Un ejemplo de un grupo de vecinos sería uno establecido para desarrollar servicios locales.
  • Grupos sociales | Grupos de interés especial: Estos son grupos establecidos para satisfacer las necesidades de un sector en particular (por ejemplo, grupo de edad, género) o intereses (por ejemplo, música o deportes). Los ejemplos incluyen Women's Institute y Scouts.
  • Grupos de autoayuda: Estos grupos a menudo se establecen para trabajar a través de emociones particulares o para brindar apoyo a personas con una determinada enfermedad, p. Ej. ayudando a superar una adicción como Alcohólicos Anónimos.
  • Grupos interinstitucionales: Estos se desarrollan entre agencias / organizaciones que trabajan en campos relacionados para mejorar productos y / o servicios al cliente. Además, ayudan a la comunicación y establecen empresas conjuntas para evitar la duplicación y la confusión.
  • Grupos de presión: La función de los grupos de presión es desafiar el status quo, a menudo mediante el uso de tácticas de alto perfil para ganar la atención de los medios y lograr sus objetivos.

Grupos basados ​​en tareas y basados ​​en experiencia

Los grupos también se pueden subdividir de dos formas:

  • Los grupos establecidos para realizar tareas específicas se conocen como grupos basados ​​en tareas , como grupos de presión.
  • Los grupos que se basan en las experiencias de sus miembros se conocen como grupos basados ​​en la experiencia , como un grupo de autoayuda.

La distinción entre grupos basados ​​en tareas y grupos basados ​​en experiencias es importante porque afecta cómo se forma, organiza y dirige el grupo y qué roles desempeñan los miembros individuales del grupo.

Grupos de contenido o basados ​​en tareas

Estos tipos de grupos se enfocan en el logro de metas específicas y los miembros individuales del grupo trabajan para lograr estas metas. Estos tipos de grupos son comunes en las organizaciones e incluyen grupos creados para trabajar en proyectos específicos, tal vez el diseño de un nuevo producto.

Grupos de procesos o basados ​​en la experiencia

Estos tipos de grupos se enfocan en los miembros individuales del grupo y en cómo interactúan, apoyan y crecen juntos, un ejemplo sería un grupo establecido para apoyar a las personas que sufren de estrés.

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Comunicación grupal

Cuando las personas forman parte de un grupo, interactúan y se comunican de diferentes maneras a como lo harían de forma individualizada.

Estas diferencias incluyen:

El miembro individual dentro de un grupo

A través del trabajo en red dentro de un grupo, las personas llegan a comprender mejor a otros miembros del grupo y al entorno en general, viendo las cosas desde el punto de vista de otras personas. Además, dentro de una situación de grupo, las personas a menudo aprenden sobre quién ellos son y sus fortalezas y debilidades a través de la comparación con otros miembros del grupo.

Los grupos son importantes para desarrollo personal ya que pueden brindar apoyo y aliento para ayudar a las personas a realizar cambios de comportamiento y actitud. Algunos grupos también brindan un entorno para explorar y discutir problemas personales. Un entorno grupal puede permitir que las personas adquieran más confianza y aprendan nuevas habilidades interpersonales, sociales y prácticas a través de la observación y la práctica. Estas habilidades pueden desarrollarse dentro de un entorno grupal y luego usarse de manera efectiva en situaciones individuales. Como la pertenencia a un grupo puede mejorar la autoestima y la confianza, también puede mejorar la automotivación y el deseo de aprender y desarrollarse.

Vea nuestras paginas: Roles de grupo , Mejorar la autoestima , Fomento de la confianza , Habla eficaz , Asertividad y Presentación personal para más información.

El grupo en su conjunto

A partir de la experiencia de pertenecer a diferentes grupos, rápidamente se hace evidente que los grupos suelen estar formados por personas con personalidades, actitudes e ideas muy diferentes. Para que un grupo funcione bien, es necesario desarrollar un vínculo de modo que las diferencias individuales se puedan utilizar para los intereses más amplios del grupo. 'Cohesión' es el término utilizado para describir este vínculo mutuo entre los miembros, cada uno con un fuerte sentido de pertenencia al grupo.

Cohesión es, en parte, la medida del éxito del grupo. Es más probable que un grupo con más cohesión mantenga a sus miembros que un grupo con poca cohesión. Es probable que los miembros de un grupo de alta cohesión hablen en términos grupales, usando 'nosotros' en lugar de 'yo' cuando se habla de actividades grupales. Cuanto más cohesionado sea un grupo, mayor será el sentido de espíritu de equipo y más miembros individuales cooperarán entre sí. Un grupo con poca cohesión puede encontrar que los miembros faltan frecuentemente a las reuniones; Se pueden formar subgrupos o camarillas dentro del grupo original y es probable que haya un sentimiento subyacente de frustración, ya que es menos probable que se logren las metas del grupo.

Vea nuestra pagina: Construyendo cohesión para más información.

Más sobre grupos y equipos:
Habilidades efectivas para trabajar en equipo
Grupo y roles | Ciclo de vida del grupo

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